k经典—成本会计的简历范文.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
这是一份工作的职位为成本会计的简历参考范文,由简历模板网提供给需要写作想求职成本会计职位的朋友参考写作简历,希望给你带来帮助,如果你需要使用简历表格来制作个人简历,请你访问 :.geren-jianli/c15.aspx 这里可以下载。 姓  名: 刘先生 性  别: 男 婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族 户  籍: 广东-河源 年  龄: 27 现所在地: 广东-惠州 身  高: 176cm 希望地区: 广东-惠州 希望岗位: 财务/审(统)计类-会计 寻求职位: 成本会计、 全盘会计 教育经历 2008-10 ~ 至今 暨南大学 会计 大专 **公司 (2011-04 ~ 2012-06) 公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品...) 担任职位: 成本会计 岗位类别: 成本分析/核算员 工作描述: 在制衣厂工作期间主要负责成本核算分析和应付、成本费用账务处理,具体如下: 1、对产品成本进行归集、分配、核算,差异分析,编制成本报表; 2、审核成本单据、费用,控制成本; 3、组织月末盘点工作,对在制品、产成品,物料进行抽查,分析差异原因;个人简历模板网 .geren-jianli 4、进行成本预算和按公司要求制定指定产品的标准成本; 5、对应付、费用进行账务处理,月末与供应商进行对账,建立往来款台账,对物料采购、费用报销进行审核与控制; 6、整理成本资料,月末成本账务处理。 离职原因: 寻求发展空间 **公司 (2008-11 ~ 2011-02) 公司性质: 私营企业 行业类别: 旅游业 担任职位: 全盘会计 岗位类别: 会计 工作描述: 主要负责: 1、日常财务单据审核,月底帐务处理(工资、费用、折旧、税额计提等)。 2、固定资产增减帐务处理、盘点,折旧计提; 3、供应商往来对账,账款催收; 4、提供费用分析报表; 5、纳税申报,发票的购买、开具、核销; 6、税务登记证的变更、年审; 7、协助提供内外审计资料; 离职原因: 营业部撤销 **公司 (2007-06 ~ 2008-10) 公司性质: 私营企业 行业类别: 广告业 担任职位: 会计员 岗位类别: 会计 工作描述: 1、负责各种财务单据审核,编制记账凭证; 2、协助资产盘点; 3、发票的购买、开具、核销; 4、纳税人身份变更;税务登记证的办理、变更、年审、注销; 5、会计资料整理; 技能专长 专业职称: 计算机水平: 初级 计算机详细技能: 熟悉Office软件操作,熟悉用友、金蝶财务软件 技能专长: 3年以上会计岗位工作经验 语言能力 普通话: 流利 粤语: 流利 英语水平: 良好 英语: 良好 求职意向 发展方向: 有1年以上工厂成本会计核算经验,擅长成本分析,工作细致认真,欲求成本会计岗位; 3年全盘会计账务处理经验,寻求总账会计职位。 其他要求: 自身情况 自我评价: 经验:本人有3年以上账务处理经验,有1年以上工厂成本核算分析经验,对成本预算、控制有一定了解。 优点:敏而好学,爱岗敬业,有责任心,工作适应性强。 技能:有会计从业资格证,熟悉金蝶K3,ERP与OFFICE等软件操作。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务? 所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 (1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 (2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。 (3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制,一般店员由所在店铺的店长考评,各个店长由店务执行经理考评,最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并

文档评论(0)

xuexi0 + 关注
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档