读《劳动就业纠纷到》看完重点整理笔记.docVIP

第一章 劳动关系的保护 根据法律规定，经双方协商一致解除劳动合同的，只要是由用人单位提出而劳动者同意的，用人单位必须支付补偿金，工作每满一年支付一个月,不足一年按一年算,但最高不得超过劳动者12个月的工资。 “支付一个月”的“月平均工资”指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。（月平均工资的囊括范畴一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工作报酬。总的来说，就是扣除社保金、公积金税收后的所得） 现行法律已没有“临时工”这个概念了，都属于“劳动者”。 因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护，但劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据。 劳动关系与劳务关系主要有六点的区别： 主体范围不同。劳动关系：用人单位法人+劳动者 劳务关系：用人单位自然人+劳动者退休人员兼职人员。 主体地位不同。劳动关系是经济关系+行政隶属关系。 劳务关系是经济关系，两者地位平等。 法律依据不同。劳动关系《劳动法》约束+签书面合同。 劳务关系《民法通则》《合同法》 。 权利义务不同。劳动关系：用人单位提供较多的义务，如社 保、按时发工资、遵守工时。 劳务关系：简单的提供工资和提供劳动的关系。 （5）报酬支付方式不同。劳动关系：工资发放固定，奖金制定也是预先固定好的。 劳务关系：以交付工作成果为发放工资时间。 合同的法定形式不同。劳动关系：书面劳动合同 劳务关系：除书面劳务合同外还可以是口头的。 劳务派遣：A派遣公司、B劳动者、C被派遣公司 A和B是劳动关系、A和C是合同关系、B和C是劳务关系。 劳动关系的建立必须主体合格，双方在订立劳动合同前就必须审查对方是否符合法定资格。劳动者要审核公司的工商登记营业执照、外资公司的登记备案；用人单位要审核劳动者是否已办理退休手续、是否与其他公司有劳动关系、外国人是否报批工作手续。 任一合格的劳动者只能建立一种劳动关系，此劳动关系终结前不能与其他公司再建立劳动关系，但可以建立劳务关系。 劳动关系不应采取默许解除的方式，而应该由一方明确提出。 劳动纠纷要先经劳动仲裁，不服后才可以向法院。 劳务纠纷则可以先向工商仲裁，不服再向法院，或者直接向法院。 无论是合法劳动关系还是事实劳动关系的劳动者都享有作为劳动者的权利。 用人单位主体不合格，未办理相关的工商登记，应由行政主管部门予以处罚，但是这并不影响其与劳动者形成的劳动关系。主体资格的确认不是以是否办理了工商执照，而是依据用人单位实质上是否具备法定的条件。 第二章 劳动就业权利 1、签订无固定期限的劳动合同必须同时符合“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”和“当事人双方均同意续延合同”2个条件，缺一不可。 “无固定期限合同”是指没有约定合同期限，子签订之日起至劳动者法定退休止。 2、实习生还是学生，所以当发生权益受侵的情况，劳动仲裁无权受理，实习生只能通过民事诉讼维权。 3、用人单位单方解除劳动合同的条件有三条： （1）劳动者过错。（提供证据证明其有过错，不须经济补偿金） （2）劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法继续履行，用人单位必须提前30天以书面方式通知劳动者。须支付经济补偿金。（客观原因如：劳动者患病或非工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除合同） （3）用人单位濒临破产的经济性裁员。 4、劳动者在试用期内患病的，可以依法享受3个月的医疗期，期间用人单位不得解雇劳动者。试用期内双方是已经确立了劳动关系的了,享有与正式员工一样的权利,包括社保等. 第三章 劳动合同的订立、变更和续订 1、用人单位在以下三种情况下才具有对劳动岗位调整的自主权利： （1）客观条件发生重大变化，导致原合同无法履行时可以，但需双方协商一致。 （2）双方要平等自愿 （3）劳动者不能胜任岗位工作。 工作岗位工资报酬等的调整设涉及劳动者核心利益，属重大调整，必须依法进行。一般来讲，当事人一方应提前向对方提出变更要求，说明变更理由，以及请求对方答复的期限，对方有权同意或者拒绝，也可以提出自己的要求进行协商，达成变更的，应当有书面协议。 2、试用期是劳动者与用人单位相互了解、相互选择的过程，劳动者有可能在试用期内发现用人单位不符合自己的意愿，这时劳动者可以无条件解除劳动合同，不必承担任何培训费，但是必须通知用人单位。 用人单位主张培训费至少要满足一下几个条件： 用人单位确实为劳动者进行了培训且必须有培训出资凭证。 劳动者单方主动提出解除劳动合同。 劳动者提出解约当且仅当在试用