畅或游公司薪酬制度研究.docVIP

毕业设计（论文） 题 目： 畅游公司薪酬制度研究 学 院： 专 业： 学生姓名： 班级/学号 / 指导老师/督导老师： 起止时间： 20 年 月 日 至 20 年 月 日 摘 要 企业的薪酬体系必须要按照科学、合理、有效的程序进行设计,只有这样,才能保证设计出来的薪酬体系是公平、公正的。薪酬体系制定的合理性、科学性、有效性主要是体现在企业发展战略在具体实施过程中所产生的综合效益上。企业在设计薪酬体系时,必须要注意三点情况：首先,企业的管理者要为职工创造公平的竞争条件和平等竞争的机会；其次,企业薪酬体系的制定一定要有透明性、参与性和民主性；最后,企业的薪酬体系一定要以企业战略目标的原则为指导,以统一的薪酬标准为基础,树立鲜明的理论思想和具体的统一的规范依据。企业的薪酬体系是一项较为复杂的庞大工程,需要我们对薪酬体系进行全方位、多层次的设计。只有这样才能保证薪酬设制的科学性、公平性和合理性；才能充分发挥