人才測评对大学生就业的影响与对策——以银行校园招聘为例.docVIP

青岛大学 硕士学位论文 人才测评对大学生就业的影响与对策--以银行校园招聘为例 姓名：王成海 申请学位级别：硕士 专业：系统理论 指导教师：李莉莉   ?????? ?? ??? ???? ???? ??? ????? ??? ??? ?????? ??? ????? ????? ???? ??? ? ???·? ????? ??? ????’??????????? ?? ?? ??獁? ?????痠????? ??? ???????????．田? ??? ??????? ????’????? ????? ? ?????????????瑃???? ?????? ??? ? ????? ??????甌?? ?? ????? ????’ ?????．? ??????? ???? ????? ????? ??? ????．????? ??????????? ? ????? ???????? ? ?????． ?????????；?????  随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，与之相配套的教育和劳动人事制 度改革也在不断推进中。教育方面改革了高等学校的招生就业制度，走过了一段从 国家分配到自主择业的历程。劳动人事方面建立了人才市场，使劳动者经历了一次 关于大学生就业问题的研究在国外开展得比较早。从?世纪?年代末开始， 以舒尔茨为代表的人力资本理论对人的知识和技能等在生产中发挥的重要作用及 教育在国民经济中的地位和作用进行了研究，认为教育是人力资本投资的主要形 式，可以提高受教育者的劳动生产率，进而提高个人收入，并促进经济增长。?世 纪?年代，筛选理论和劳动力市场分割理论对人力资本理论提出质疑。筛选理论 认为教育不能提高受教育者的劳动生产率，只反映个人能力。市场分割理论认为教 育的功能不在于通过提高个人的认知技能来提高收入，而在于决定一个人进入哪种 劳动力市场工作。对主要劳动力市场而言，教育与工资收入呈正相关，但对次要劳 动力市场，这种关系未必成立。对于高校毕业生如何进入劳动力市场，有四种主要 的理论模式，即工资竞争模式、工作竞争模式、工作配置理论和劳动力市场搜寻理 论。关于大学毕业生在劳动力市场上是否属于优势群体，有的学者认为高技术和低 技术工人之间的工资差距在拉大。有的研究发现教育水平和失业率之间呈现负相 关，大学毕业生的失业率非常高。对于大学生就业问题的成因研究，主要从劳动力 国内关于大学生就业问题的研究主要集中在四个方面：关于大学生就业状况的 职业发展及就业的现状，并从可雇用性能力、职业成熟度、就业环境、社会舆论、 家庭环境、教育环境等方面分析了大学生职业发展及就业的影响因素。关于大学生 就业带来的社会影响的研究。如杨竹节认为，知识失业提高了教育的社会成本，造 成了人力资源的闲置和浪费，加剧了收入分配的不平等，不利于社会稳定等。关于 造成大学生就业困难的原因研究。如有些学者将就业难与扩招联系，有的将就业难 归结于高校教育改革的滞后等。关于大学生就业的对策研究。主要从政府、高校和 大学生自身等三个角度出发，探讨各自的职责、应采取的相关措施等。 人才测评的思想在我国古代和古希腊、古罗马等就已经萌芽，并且在实际运用 中有所体现，如相面算命、气质体液理论等。这些基本是以主观臆测为主，缺乏客 观的评价。始于我国隋朝的科举考试制度通过纸笔测验的方式考察选拨人才，在客  观公正和可操作性方面有所创新，一直沿用了??多年，并在?世纪末影响到西 方，法国开始建立文官考试制度。近代由于西方心理学的产生发展，心理测验开始 在教育和医疗领域兴起，并在两次世界大战中崭露头角，扩展到军事领域和社会管 理等其它领域。随着评价中心技术的发展，人才测评不断完善，其价值也逐步受到 重视，成为组织管理中必不可少的内容之一。我国改革开放之后人才测评大约经历 是??年恢复高考制度和??年设立自学考试，揭开了人才评价的序幕。此时对 人才测评的研究主要集中在教育和心理测量领域，基本是对国外理论的翻译和学 习，如对有关智力、人格测验量表的中国化。在推广应用阶段有部分国家部门和企 上海百事可乐饮料有限公司委托上海任职资格评价中心通过测试来选拔中高级管 理人才等。此时对人才测评的研究主要集中在技术运用阶段，探索适合中国国情的 人才测评方法。当前对人才测评的研究主要集中在三个方面：对人才测评的理论研 究，如刘建洲对我国人才测评理论的本土化进行了研究。对人才测评的技术方法研 近年，通过陆续参与了一些地区的校园招聘活动，运用人才测评技术帮助企业 招聘适合自己需要的大学生，对人才测评有了比较深入的理解：它的测查维度是依 据目标岗位的需要而设计的，具有很强的针对性：它对大学生的测评是全方位的， 从知识、能力到个性特征；它的功