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充分激发各类人才创新活力 　　党的十八大明确提出要实施创新驱动发展战略，并作出了全面战略部署。“创新驱动实质上是人才驱动”，在不久前召开的中央财经领导小组第七次会议上，习近平总书记如是强调。这一论断深刻阐明了人才与创新之间的关系，更进一步明确了人才在我国实施创新驱动发展战略中的重要地位和关键作用。当前，面对改革创新的各项任务和矛盾困难，我们一方面从法律法规、政策措施、人才环境等宏观方面着手，科学制定人才规划，大力推进人才工程，积极构建人才队伍；另一方面，从培养方案制定、课程体系建设、教学方法改革等微观环节切入，优化人才培养模式，提升人才素质和能力。本期杂志引人注目的主题词是创新人才、技能培训、内部人力资源市场，等等，让我们在了解高校、企业人才培养创新实践的同时，也一同学习其创新精神，有思考、有行动，将我们的工作做好做实，更有成效。 　　《思享汇》栏目，中国人力资源开发研究会企业人才分会会长彭剑锋教授围绕互联网时代对传统人力资源管理的冲击，提出了人力资源管理进入互联网时代的十大新思维，对我们的人力资源管理工作具有很强的现实指导性。 　　电气工程是21世纪社会生活、经济发展、国防安全、科学技术创新的重要支撑学科领域。因而，电气工程学科人才培养质量的高低，对我国电力工业的科学发展具有重大的意义。本期《焦点萃》介绍了清华大学、哈尔滨工业大学等高校在学科创新人才培养方面的实践探索，希望能为其他院校电气工程学科的人才培养提供参考和借鉴。 　　企业员工队伍的素质能力，决定着企业的创造力、凝聚力和战斗力，影响着企业未来的发展。国网辽宁大连供电公司，围绕“员工渐进式能力素质提升”，重点从源动力、支撑力、创新力、推动力四点着力，点面结合，打造出人才培养的“大连样本”。《企业志》栏目让我们一同感受和分享他们的经验探索。 　　《培训坊》栏目云南电网公司人力资源部主任王平才和国网山东日照供电公司培训中心主任申丽华，对优化教育培训机构功能和实训基地建设进行了思考；为客观准确度量教育培训的成果和了解员工个人学习与成长的动态过程，张世懿等提出基于量化考核目的的学习与成长积分制企业内训管理模式，该模式在调动员工参加教育培训的积极性和实现教育培训工作量化考核目标上取得了较好的应用成效。此外，国网四川省电力公司和广东电网公司在技能培训中的新思路、新方法，山西大唐国际运城发电公司在培训管理方面的探索与实践也值得我们参考与借鉴。 　　十八届三中全会将完善制度体系、促进人才流动放在了突出位置。人才流动是有效解决人才供求矛盾、优化人才结构、促进人才使用社会化的根本途径。同时，人才也只有在流动中才能创新。《人资域》栏目，重点介绍了构建电网企业内部人力资源市场的探讨和具体实践，希望能为企业人力资源集约化管理的深入研究、有效推进打开思路。集团企业的人力资源管控是一项难题，中国人事科学研究院朱国成主任对集团人力资源管控体系的构建进行了深入思考，值得细细研读。此外，对于如何通过绩效管理体系建设提高员工素质和员工职业生涯规划管理等问题进行了探讨。 　　创新是一种选择、一种勇气、一种智慧。而唯有创新，才有活力；唯有创新，才有生机。实施创新驱动发展战略，关键在人才，只有充分发挥各类人才的活力和创造力，积极融入实施创新驱动发展战略的伟大实践，让人才引领各行各业创新，才能真正把创新驱动发展战略落到实处，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大人才支撑，为实现中华民族伟大复兴作出新的更大的贡献。 　　党的十八大明确提出要实施创新驱动发展战略，并作出了全面战略部署。“创新驱动实质上是人才驱动”，在不久前召开的中央财经领导小组第七次会议上，习近平总书记如是强调。这一论断深刻阐明了人才与创新之间的关系，更进一步明确了人才在我国实施创新驱动发展战略中的重要地位和关键作用。当前，面对改革创新的各项任务和矛盾困难，我们一方面从法律法规、政策措施、人才环境等宏观方面着手，科学制定人才规划，大力推进人才工程，积极构建人才队伍；另一方面，从培养方案制定、课程体系建设、教学方法改革等微观环节切入，优化人才培养模式，提升人才素质和能力。本期杂志引人注目的主题词是创新人才、技能培训、内部人力资源市场，等等，让我们在了解高校、企业人才培养创新实践的同时，也一同学习其创新精神，有思考、有行动，将我们的工作做好做实，更有成效。 　　《思享汇》栏目，中国人力资源开发研究会企业人才分会会长彭剑锋教授围绕互联网时代对传统人力资源管理的冲击，提出了人力资源管理进入互联网时代的十大新思维，对我们的人力资源管理工作具有很强的现实指导性。 　　电气工程是21世纪社会生活、经济发展、国防安全、科学技术创新的重要支撑学科领域。因而，电气工程学科人才培养质量的高低，对我国电力工业的科学发展具有重大的意义。本期《焦点萃》