中华讲师网-田军：绿色人力资源管理的三种力量和管理诊断分析.ppt

找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 绿色人力资源管理 的三种力量和管理诊断 田 军 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 绿色人力资源管理的主要特征 绿色特征之一 新鲜活跃，充满生机。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 绿色人力资源管理的主要特征 绿色特征之三 生态环保，环境和谐。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 生命力之二 驱动力 愿景目标驱动，利益物质驱动，文化氛围驱动，其他驱动 。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 生命力之三 展示力 自我展示力，平台展示力，体外展示力 。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 防疫力之一 疾病预防和养生 制度性预防（员工规则、火炉原理等），预防性培训。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 企业健康发展的指标要素六 客户维护和市场拓展指标 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 管理诊断步骤模版一 指标数值 企业即时数值、往年数值、计划目标数值、行业标准数值、重大内外部因素影响修正系数等综合数据指标（医疗指标和器械检查）。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 管理诊断步骤模版四 调整措施 针对症结和病因，对症下药，制定解决措施。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 绿色人力资源管理未来发展趋势三 管理回归自然，回归本我，回归无为。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台