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XX公司员工薪酬方案实施细则XX公司聘用员工工薪酬方案 总总 则 第二章 指导导思想 第三条　结合公公司的经营、管理特点，，建立起公司规范合理的的工资分配制度。 第四四条　以员工岗位责任、、劳动绩效、劳动态度、、劳动技能等指标综合考考核员工报酬，适当向经经营风险大、责任重大、、技术含量高、有定量工工作指标的岗位倾斜。 第五条　工资标准参照行行政事业单位工资标准，，构造适当工资档次落差差，调动公司员工积极性性的激励机制。 第三章章 公司员工工资制度 （一）公司聘用员工。 （二）特殊人员工资经经董事会研究后确定。 第七条　工资模式。 聘用员工 1、适用范围围：公司签订正式劳动合合同的所有聘用员工。 2、工资模式：采用结结构工资制。员工工资==基本工资＋岗位工资＋＋工龄工资＋效益工资＋＋津贴 1）基本工资资。 （2）岗位工资。 （3）工龄龄工资。 ②年工工龄工资根据工龄长短，，分段制定标准； ③本本公司工龄每增加一年工工龄工资每月增加50元元，10年封顶。 44）奖金（效益工资）。。 ②绩效考评由公公司安排统一进行，与经经营利润、收入总额、特特殊业绩、贡献相联系；； ③奖金上不封顶； ④奖金通过隐密形式发发放，未经批准，任何人人不得擅自公开。 （55）津贴。 ②特殊岗位津贴：本本次工资调整和原工资差差距较大的，先通过特殊殊岗位津贴补足，以后根根据通过考核情况逐步调调整。 ③各类津贴见公公司补贴津贴标准 3、、聘用员工工资标准见附附件一 4、聘用员工津津贴标准见附件二 5、、员工奖金分配方案见附附件三 1、适用范范围： 订立非正式员工工劳动合同的临时工。 2、工资模式：协议工工资制。 3、非正式员员工不享受福利政策。 4、非合同工享有的各种种补贴、津贴一并在月工工资中支付。 员工工资及奖金调整 （一）岗位工资标准的的确立、变更。 1、公公司岗位工资标准经董事事会批准； 2、根据公公司经营状况变化，可以以变更岗位工资标准。 1、员工根据据聘用的岗位和级别核定定岗位工资等级； 2、、员工岗位工资变更。 11个月起调整。 （一）奖金金的核定程序。 1、由由行财部向各部门提供公公司完成利润的经济指标标数据； 2、由员工所所在部室向行财部提供员员工的出勤和岗位职责履履行情况记录； 3、行行财部依据汇总资料，测测算考核出各部门员工定定量或定性的工作绩效，，确定每个员工效益工资资的计算数额； 4、考考核结果和奖金计划经公公司总经理审批后，发放放奖金。 第十条　关于工龄工资。。 （一）员工1年内实实际出勤不满半年的，不不计当年工龄，不计发当当年工龄工资； 第十一一条　其他注意事项。 （一）各类假期依据公司司请假管理办法，决定工工资的扣除； （三）各各类培训教育依据公司培培训教育管理办法及培训训协议，从工资中扣除本本人应承担部分； （四四）员工加班、值班费用用，按月统计，计入工资资总额；（五）各类补贴贴、津贴依据公司各类补补贴管理办法，计入工资资总额；　 （六）、被被公司聘为中、高级的专专业技术人员，岗位工资资可向上浮动1～2级；； 第五章 福利利制度 第十三条　　福利形式：由公司提供供各种福利项目菜单，员员工自选选择其所需要的的一整套福利方案。在每每个福利项目之后标示其其金额，从而使员工每项项福利与成本间的关系，，让员工有所珍惜；对于于员工而言，可以根据自自己的实际情况，选择对对自己最有利的福利。 第十四条　社会统筹：： 社会统筹包括基本养养老保险、基本医疗保险险、失业保险、生育保险险、工伤保险。 社会统统筹按照国家和重庆市的的有关规定为本公司员工工办理。社会统筹个人缴缴纳纳部分由公司代扣代代缴。 第十五条　户口口 非本地户口的，公司司将根据员工的工作业绩绩，经公司董事会研究同同意，为符合国家政策的的员工办理户口迁入事宜宜，相关费用由公司承担担。 第六章 附 则 5日。 第十八条　以上工资资均为税前工资，根据国国家税法，由公司统一按按个人所得税标准代扣代代缴个人所得税。 第十十九条　 本方案经董事事会批准实行，解释权在在董事会。 附件二： 附件三： 1 / 6