共青团创新团组织管理制度和管理模式凋研报告.docVIP

共青团创新团组织管理制度和管理模式凋研报告 共青团作为党的助手和和后备军，不管是在革命命、建设年代，还是在改改革开放时期，都发挥了了生力军和突击队作用，，做出了不可磨灭的贡献献。随着改革开放和社会会主义市场经济的不断发发展，社会经济成分、组组织形式、物质利益和就就业方式的多样化，对当当代青年的价值取向和成成才途径产生了重大而深深远的影响，也给团组织织的管理工作带来了大量量的新情况和新问题。为为了有效解决这些问题，，始终保持基层团组织的的管理工作与时俱进，我我镇团委深入农村、学校校、企业等基层团组织，，通过实地走访、座谈交交流、调查问卷等形式，，对我镇基层团组织进行行了调研。 一、基本情情况 木林镇共有26个个行政村，总人口万，335岁以下青年68111人，其中包括居住、从从业在农村的有41411人；团员青年15244人，其中包括在校学生生团员1208人，各村村的团员共计162人；；已建团支部43家，其其中村级支部26家，学学校支部6家，非公企业业支部6家，其他行业支支部共计5家；43家的的团支部书记均为兼职，，平均年龄岁。 通过汇总分析析，透视出当前木林镇的的基层组织管理制度和管管理模式面临以下几个方方面的问题。 （一）农农村团组织建设仍然薄弱弱 1、村级团组织萎缩缩。近年来，党的基层组组织领导干部的配备多半半是按照实际需要来考虑虑的，不再单独把团干部部作为主要考察对象和后后备力量。村干部队伍精精减后，空壳团支部增多多。 2、团的组织形式式和活动内容与现实情况况不相适应，团组织有形形式无内容，团员青年游游离组织之外，绝大多数数村团组织常年不开会、、无活动，团支部书记无无人当，团干部无人干。。 3、制度不健全，措措施不得力。存在着制度度“上墙不上心”的现象象。有些基层团组织，虽虽然也有各种制度，但不不够规范，在贯彻落实过过程中力度不够，缺乏创创造性，疲于应付，遇到到问题不是按照程序制度度办事，而是看人办事，，决策随意。 学校一直是共青团最最坚固的阵地，但也出现现了一些不适应，存在两两个问题：1、学校团委委创新意识不够强，开展展各项活动的时代性和针针对性不够突出，核心引引导和管理作用发挥不够够，与当前社会形势对学学校团的工作要求不相适适应。2、学校团组织关关系转接力度不够，不少少学生毕业后，团员档案案无法转接到相应的村团团支部，出现了团员源头头流失的现象。 有时为了应付凑数，，指名哪个适龄青年为团团员，既不填表，不考核核，也不发团员证，更不不在团旗下宣誓，使得团团员不重视团，别人不重重视团员。团员超龄退团团时也不举行仪式，悄无无声息，让团员感到没人人管，受冷落。随便进出出团组织的大门，造成了了团的威信不高，声誉不不好。 （四）推优入党党工作缺失严重 推荐优优秀团员作为党的发展对对象，是加强党员队伍建建设，充实党的新生力量量的需要，也是激发广大大团员青年的政治热情，，增强共青团组织的吸引引力和凝聚力的需要。推推优工作是党赋予共青团团组织的一项光荣使命，，是团组织的一项经常性性的工作。然而一直没有有建立相对完善和规范的的推优入党机制，工作程程序也不够规范，推优入入党工作缺失严重，形势势不容乐观。 （五）工工作目标不明确 随着市市场经济的转型，青年需需求也在变化，团干部没没有真正了解新时期团员员青年的“需求空白”，，没有把服务青年当作是是岗位职责，服务意识不不强，服务内容、工作手手段单一。部分团干部只只把团的工作当作了一份份职务、一份任务，而没没有真正把团的工作当作作一项事业去做。 （六六）青年“信仰危机” 不是青年没有了信仰，青青年不求信仰，而是青年年不知道去信仰什么，个个体化分散。这个时候谁谁去组织青年，谁去引领领青年，谁就能够抓住青青年，凝聚青年，赢得青青年。 三、解决对策 在新形势下，基层团组组织工作要找回昔日的辉辉煌，必须要在宏观背景景中找准位置，弄清楚基基层团组织“应该干什么么”、“应该怎样干”等等基本问题。应采取以下下对策： （一）重新审审视基层团组织的职能定定位和工作格局 在社会会主义市场经济条件下，，共青团的性质、地位没没有变，其职能不仅没有有削弱，而且在某些方面面还得到加强，如共青团团协助政府管理青年事务务的职能较过去得到拓展展。基层团组织的职能定定位不仅要体现共青团组组织的本质要求，而且要要符合处于管理学上的最最低层的地位要求。所以以，基层团组织的基本职职能是：思想教育、劳动动创造、服务青年。为了了肩负起这三项职能，基基层团组织应该形成“品品”字型工作格局，即抓抓好基层组织建设、开展展日常工作和创造自己的的特色三项工作。基层组组织建设是完成三项职能能的基础，基础组织建设设抓不好，一切都会落空空。基层团组织必须每年年投入足够的精力来抓，，做到对青年有较为系统统的认识和把握。开展日日常工作是对基层团