电力建管公司工程项目临时用工管理暂行办法 _规章制度.docVIP

电力建管公司工程项目临时用工管理暂行办法 _规章制度 第一部分　总总则 第一条　为了加强强公司工程项目技术经济济临时用工人员的管理，，根据《劳动法》等法律律、法规，特制定本办法法。 第二条　本办法仅仅适用于公司工程项目技技术经济管理人员，以下下简称临聘人员。 第二二部分　聘用程序 第三三条　公司各工程项目管管理机构（以下简称用人人部门），因工作需要，，需临时聘用技术经济管管理人员的，应提出书面面申请（申请表格见附表表一），经公司办公室审审查合格后，报总经理审审批。 第四条　新进临临聘人员原则上试用三个个月，试用期满并考核合合格后，方可正式聘用。。 第五条　办理聘用手手续时，新进人员应向公公司办公室提交以下资料料： 1、《应聘申请表表》（见附表二） 2、、身份证、职称证等各类类有效证件或证明资料。。 3、提供近一个月内内市级及以上公立医院体体格检查表。 第六条　工程程指挥部（项目部）原则则上设置的临聘岗位有：：工程指挥长、工程副指指挥长（项目经理）、高高级管理专责、中级管理理专责、初级管理专责。。 第七条　临聘岗位上上岗条件。 1、工程指指挥长：应具有大学学历历或高级专业技术职称；；具有国家一级项目经理理资格证书或全国注册监监理工程师、全国造价工工程师岗位证书；具有从从事施工、设计、监理或或建设管理工作累计100年及以上经验；具有高高度事业心和敬业精神；；身体健康。 2、工程程副指挥长（项目经理））：应具有大学学历或高高级专业技术职称；具有有国家一级项目经理资格格证书或全国注册监理工工程师、全国造价工程师师岗位证书；具有从事施施工、设计、监理或建设设管理工作累计10年及及以上经验；具有高度事事业心和敬业精神；身体体健康。 3、高级管理理专责：应具有大学学历历或高级专业技术职称；；具有国家二级项目经理理资格证书或省级注册监监理工程师、省级造价工工程师岗位证书；具有从从事施工、设计、监理或或建设管理工作累计8年年以上经验；具有高度事事业心和敬业精神；身体体健康。 4、中级管理理专责：应具有大专学历历或中级及以上专业技术术职称；具有国家二级项项目经理资格证书或省级级注册监理工程师、省级级造价工程师岗位证书；；具有从事施工、设计、、监理或建设管理工作累累计3年以上经验；具有有高度事业心和敬业精神神；身体健康。 1、触触犯国家法律法规者； 2、品行恶劣，被原单单位开除者； 3、患有有精神病或传染病者； 4、体格检查经本公司司认定不适合者。 第九条　根据国家家有关劳动保障法律、法法规和政策规定，结合公公司实际，对临聘人员待待遇划分为两类：一类是是《临时聘用离退休人员员试用期和转正期待遇标标准》（见附表三）；一一类是《临时聘用非离退退休人员试用期和转正期期待遇标准》（见附表四四）。 第十条　公司应应为临聘人员提供劳动保保护和创造劳动条件，同同时为临聘人员每人每月月发放现金30元的劳保保费。 %发给其医疗疗包干费。若临聘离退休休人员因非工作原因受到到的各类伤害（含生病、、伤残、死亡）责任自负负，并且所发生的治疗、、住院等一切费用均由临临聘离退休人员本人自理理。 第十三条　公司司依据国家政府有关社会会保障规定，为临聘非离离退休人员建立基本养老老、基本医疗、工伤、失失业、生育五大社会保险险。公司临聘的非离退休休人员应依法缴纳上述各各类保险费，并积极配合合办理有关就业登记和保保险手续，以确保其依法法享受社会保险待遇。 第十四条　临聘人员患病病或非因工负伤而不能在在岗的，不享受合同中公公司应支付的劳务费、各各种津补贴，公司只能按按成都市公布的最低生活活费保障标准发给其不超超过三个月的生活费。 第十五条　临聘非离退休休人员医疗、工伤等一切切保险待遇按国家政府有有关规定执行。 第五部部分　临聘人员职责要求求 第十六条　遵守国家家的法律、法规和公司各各项规章制度。 第十七七条　执行国家基本建设设的各项方针、政策、法法规和有关规程、规范。。 第十八条　尽忠职守守，服从公司和工程项目目组织的指挥和管理，以以高度事业心和责任感树树立公司良好的形象，维维护公司的利益。 第十十九条　遵守公司和工程程现场劳动纪律和工作纪纪律，保守公司机密。 第二十条　在合同期间间不能从事第二职业。 第六部分　临聘人员的考考核 第二十一条　对临临聘人员的考核分为试用用期考核、季度考核和合合同期满考核（《考核表表》见附表五）。 第二二十二条　试用期考核。。临聘人员在试用期间由由用人部门负责考核，并并由用人部门和临聘人员员填写《考核表》，报公公司总经理审批，以决定定是否正式聘用。 第二二十三条　季度考核。用用人部门应按季对临聘人人员（含试用和正式聘用用）考核，考核内容应包包括其工作能力、工作业业绩、工作作风、劳动纪纪律和健康状况等，以此此作为临聘人员月劳务费费