铁人文化的根基.docVIP

铁人文化的根基 　　铁人文化是独具钻井特色的企业文化。作为铁人故乡、铁人精神发源地，大庆钻探钻井二公司坚持传承历史，开拓创新，建设了以大庆精神、铁人精神为核心的铁人文化。大庆精神、铁人精神的丰厚文化底蕴，为铁人文化的发展创新奠定了深厚的文化根基。 　　铁人文化秉承传统文化 　　建设独具特色的铁人文化，离不开对中华民族优秀文化的传承，也离不开对大庆精神、铁人精神的发扬光大。中国拥有五千年文明历史和灿烂文化，其中很多文化成果到今天仍有不可泯灭的价值，但对大庆精神、铁人精神形成影响最深远、表现最明显的主要是强烈的爱国情怀、民族意识和自强不息、顽强拼搏的奋斗精神。对国家兴亡强烈的责任意识，对民族振兴的热切期盼是大庆精神、铁人精神的核心动力。 　　大庆石油会战开始于1960年，当时的中国正值内忧外患之际，国际上帝国主义封锁，国内三年自然灾害，大庆地区自然环境恶劣。特殊的环境，超常的困难，爱国主义和自强不息成为大庆人力量无穷的精神武器。就是在这种客观条件下，以王进喜同志为代表的钻井职工发扬的“为国分忧，为民族争气的爱国精神”，发扬独立自主、自力更生，“没有条件，创造条件也要上”的艰苦创业的精神，“人拉肩扛运钻机”“端水打井保开钻”，在最短时间内实现了钻井施工，为短短三年时间内让中国石油实现自给做出了巨大贡献。“人拉肩扛”“端水打井”等创业事迹，“三老四严”“三股气”等精神理念，处处都闪烁出钻井工人强烈的爱国情怀、民族意识和坚韧不拔，自强不息的精神光芒，它们与民族精神血脉相通，并被赋予了时代的活力。 　　铁人文化根植石油文化 　　大庆石油发展史，既是一部几十万石油工人在中国共产党领导下，艰苦创业、拼搏进取的奋斗史，也是一部孕育、发展和弘扬以大庆精神、铁人精神为核心的优秀石油文化的文明史。 　　铁人精神是企业的核心价值观，对整个企业文化起着统领的作用。几十年的发展积淀，铁人精神已从一种英雄气概升华为一种伟大的民族精神，随着时代的变迁、思想的涵养和辐射又锤炼成一种伟大的文化品格，并逐渐内化为钻井人特有的精神品质，发展为铁人故乡一种积极进取、自强不息的文化体系和文化氛围。这种文化特色在公司发展的各个时期、各个环节上，从管理制度到行为规范等诸方面，始终具有先进性，成为了鼓舞公司广大干部职工前进的一面旗帜。在铁人精神的激励下，公司广大干部职工时时处处以铁人王进喜为榜样，自觉发扬铁人精神，以不畏艰苦、勇于拼搏的过硬作风，创出了一个个高指标、高记录。铁人精神激励了一代又一代石油工人，正是在这一场场石油大会战中，积淀了铁人文化的历史底蕴，形成了以大庆精神、铁人精神和会战传统为核心内容的石油企业文化。像会战中产生的优良传统、铁人精神，1205、1202队的“胸怀石油安全，传承铁人精神，争做稳产先锋，永续油田辉煌”等价值追求，也都是铁人文化的充分体现。 　　由此可见，作为石油文化的子文化，铁人文化在发展创新的过程中，始终坚持以铁人精神为核心，它与石油文化共同孕育、发展、创新，铁人文化的核心内涵已经辐射到石油文化的方方面面，并随着时代的发展，为石油文化不断注入新鲜的血液。 　　铁人文化融合党建文化 　　多年来，各级党组织始终注重发扬党建工作的优良传统，公司涌现出的先进人物绝大部分也都是党员。总结公司开发建设的成功经验，可以得出这样的结论：始终加强党建工作是公司创造辉煌业绩的重要原因，在大庆精神、铁人精神的建立过程中，党建文化发挥了核心作用。 　　自公司组建以来，公司始终发扬大庆油田光荣传统，视思想政治工作为“法宝”和“生命线”，结合实际，逐步建立并完善形成了一套具有鲜明特色的思想政治工作方法、经验和党建工作的制度体系。会战以来，广大干部职工继承发扬的“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强作风、“三老四严”“四个一样”等严细认真的工作态度，都是对党的优良传统和作风的继承和发扬。党支部建在基层，队队有支部，班班有党员，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；做好一人一事的思想工作，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，开展谈心、疏导、解困、帮助等方法，使职工得到帮助，受到鼓舞，放下包袱，轻装上阵；加强基层建设， 开展“创先争优”、双百达标、“普及05、02式水平”等活动，从党员、党风、党员形象抓起，通过优秀党员典型事例，教育党员、干部和群众，促进队伍上水平，达高度，见实效。在公司的建设发展史上，尽管经历了油田的几次大的变革，公司却始终保持着正确的发展方向，队伍始终具有强大的战斗力和旺盛的生命力，各级党组织的作用功不可没，这也为铁人文化的发展注入了党建文化的因素。 　　铁人文化延伸军队文化 　　军队的优良作风对油田企业的发展壮大发挥了关键的作用。中国石油钻井的前身，由1952年8月中国人民解放军57师（即石油师）集体转业的官兵组