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以和为本的企业文化思想道德建设研究 ““家和万事兴”是一条治家格格言。孔子以“和”作为人文文精神的核心。《论语》中云云：“礼之用，和为贵。”““君子和而不同，小人同而不不和。”“和”的可贵之处，，不仅在家庭，更在社会。 企业是社会组织的一部分，企企业的价值观和企业文化是保保障企业有序运行的规则体系系中的重要组成部分。构建和和谐社会，需要构建和谐人生生。构建和谐人生，需要和谐谐的内心世界。同样，构建和和谐企业，需要构建和谐的企企业文化。一个企业没有文化化就等于没有灵魂。企业文化化是企业在长期的生存和发展展中所形成的，为企业多数成成员所共同遵循的最高目标、、基本信念、价值标准和行为为规范。 一、电建企业以和和为本的企业文化思想道德的的重要性 和谐是中国数千年年来人们孜孜以求的美好愿望望。和谐是矛盾着的双方在一一定条件下达到统一而出现的的一种状态，它标志着自然界界内部、人与自然、人与人、、人与社会之间诸多元素实现现了均衡、稳定、共荣和有序序。和谐最本质的内涵就是文文明、公正、公平。 贵州电电建二公司作为一个五十年历历史的基建企业，具有人员流流动性大、施工点多、面广的的特点，企业生产活动工作内内容繁杂、涉及面广，内容包包含了生产、安全、质量、经经营、物资、机具、劳动保护护、文体宣传、劳动争议、女女工工作、民主管理、民主监监督、职工队伍素质提高等各各项工作。作为一个走过五十十年风雨的电建企业，从无到到有经过五十年的探索和发展展，创造了贵州乃至电建行业业无数个奇迹，也孕育了自己己独特的企业文化。其中，以以和为本的企业文化思想道德德企业文化成为在工程建设中中创造了无数的奇迹，打破了了多项电建纪录最核心的价值值观。 二、电建企业存在在的问题和面临的形势 贵州州电建二公司作为一个以电建建项目建设为发展契机的企业业，曾取得了有目共睹的成绩绩，但同时也应该清醒地认识识到，前进的道路上充满了荆荆棘和坎坷，公司也将面临着着十分严峻的形势。目前面临临着施工项目减少的困境，管管理的执行力有待进一步提高高，市场竞争能力依然低下，，辅助岗位人员偏多，项目分分散，点多面广，工期不一，，机具、人员、材料调配频繁繁等特点。特别是前段时间，，公司有员工辞职，职工众说说纷纭。在种种不利因素下，，构建和谐的企业文化将对企企业的发展和工程的建设起到到了导向作用、凝聚作用和激激励作用。 三、电建企业以以和为本的企业文化内涵思考考 面对各种严峻考验，贵州州电建二公司提出以党的十七七大精神为指引，深入贯彻科科学发展观，以南网方略统揽揽全局，坚持对贵州电网负责责，为业主用户服务的宗旨，，继续转变观念，转换机制，，解放思想，深化改革，大力力推进思维创新、管理创新和和技术创新，夯实管理基础，，构建以和为本的电建企业文文化，迎接挑战。 笔者认为为，构建以和为本的电建企业业文化具有三层含义。 第一一层含义是和谐。和谐是什么么？和谐就像团队。团队者，，集体之谓也。单一，不是和和谐；单打，不是和谐；孤高高，也不是和谐。和谐又像优优化团队，靠着协调，靠着沟沟通，靠着天时，靠着地利，，靠着不同特长的搭配组合，，使团队这个集体上下和悦，，左右和睦。和谐不是没有矛矛盾，没有相异。“不打不相相识”，矛盾生动力，动力促促发展。因为任何一种组织里里面总是充满着各种矛盾，怎怎样把这些矛盾和谐地统一到到一起，就不能只强调某一方方面，而要强调整体的协调。。一句话，“和而不同”。 第二层含义是平和。和谐始始于内心，和谐离不开豁达。。沟通互动出和谐，宽裕大度度成和谐。每个人都应该用平平和的心态对待事业，才能够够抵制诱惑。公司有员工辞职职，这是一种正常现象，应该该树立一种正确的认识观，公公司和员工都应平和待之。其其实，“聚散皆有缘”，不管管是留在公司或离开，每个曾曾经与公司战斗过的人，都应应将与公司一同走过的历程作作为职业生涯的一段美好旅程程，当作生命中最甜美的岁月月和记忆之一。以平和的心态态，让员工了解企业的历史、、企业的宗旨、企业的精神、、企业的发展目标、经营哲学学等，从而最终明确：企业提提倡什么，反对什么，应该以以什么样的精神风貌投入工作作，应以什么样的态度待人接接物，怎样做一名优秀职工。。 第三层含义是互应，一唱唱一和的意思。只有一种声音音，就成不了气势宏伟的交响响；只有一种味道，就成不了了耐人寻味的盛宴；只有一种种物质，就成不了形形色色的的大千世界。不杂难叫众，不不众就无所谓和与谐。只有具具备了众多性、多元性，和谐谐才有必要性、重要性。这就就是保持与员工的互动，保持持与外部环境的互动。重点放放在培养员工归属感。员工对对企业的归属感，就是员工对对企业从思想、感情和心理上上产生的认同、依附、参与和和投入，是对企业的忠诚和责责任感。归属感是培养出来的的。 四、结束语 以和为本本的企业文化从哪里来？从我我们