依托能力素质教育 培育复合型人才.docVIP

依托能力素质教育 培育复合型人才 一、全局的人人力资源现状 ***市国家税务局在“十五”干干部教育培训规划中，提出了了依托能力培训，抓好学历教教育，不断提升干部职工的综综合素质。截止XX年底，全全局在职干部职工140人。。其中：研究生学历1人、研研究生在读2人、大学本科学学历67人、大专学历55人人，大专以上学历占总人数的的%；注册税务师3人，微软软计算机工程师1人，英语四四级7人，省局稽查能手5人人，**市局稽查能手13人人次、**市局稽查能手288人次。全局在职职工平均年年龄岁，35岁以下30人。。 20多个百分点，到到“十一五”末期，全局干部部职工大专以上文化程度至少少将达到90%—95%。但但是，专业技术人员、复合型型人材和各类资职人员却相对对不足，尤其是在征管、稽查查、计算机和文秘等岗位上缺缺乏一批能手。多年来，国税税系统的进人渠道相对较窄，，特别是全日制国民教育毕业业的高学历、专业对口的人员员能够分配到基层的越来越少少，供需矛盾突出。人力资源源相对不足、知识结构陈旧和和人员的老龄化已逐 二、目前能力力素质培训的开展情况和存在在的不足 基于上述述原因，近年来，**市国家家税务局加大了能力培训的力力度，把提升职工队伍综合素素质作为加强队伍建设的基本本出发点。 1、大兴学习习之风，形成崇尚学习、热爱爱学习、持续学习和终身学习习氛围。坚持有组织、有计划划的组织安排干部职工学习充充电。为职工订阅《半月谈》》、《党建》、《求实》等报报刊杂志；发放业务书籍；购购买《先进性教育读本》、《《社会主义荣辱观学习读本》》、《当代知识经济》、《没没有任何借口》和《第五项修修炼》等辅导书籍、材料和现现代知识丛书。利用岗位练兵兵，鼓励干部职工通过在岗学学习、在职学习，不断提升自自身的综合素质和业务能力。。 2、充分利用系系统内外的教育资源，形成多多层次、多渠道、大规模的培培训教育格局。全面提高职工工的依法行政、税务管理、税税务稽查、计算机应用、办公公文秘以及语言表达、写作、、英语等方面的能力和水平。。每年除了按照上级局的要求求选送业务骨干参加各类能力力培训外，还特邀党校、纪委委监察局、大、中专院校和本本局师资人员对职工开展政治治理论、廉政教育、计算机知知识、企业所得税知识、文明明礼仪和征管稽查能手等多种种专题培训讲座。在内部行业业网上建立起网上学习园地，，开设网络培训练兵、问题解解答和远程教育专栏，鼓励职职工培养学习习惯，灵活利用用闲暇时间，挤出时5名同志参加总局举办的能能力培训；37名同志参加省省局举办的能力培训；2000多人次参加绵阳市举办的短短期培训；140名职工获得得了计算机操作应用中级证书书。 3、结合国税税系统的税务文化建设活动，，充分发挥文化育人、文化促促管、文化兴税的效能，深层层次地对职工进行能力素质教教育。在全局范围内征集并确确立了“求实创新、忠诚奉献献、追求卓越”的**国税精精神；在干部职工中形成科技技税收、服务税收、人文税收收、透明税收、效率税收的共共同理念；树立起“优美环境境、优良秩序、优秀素质、优优异业绩”的行业形象。在今今年，陆续开展党风廉政建设设、和谐税收征纳关系、精细细化管理、思想政治工作四大大文化主题活动。通过这些主主题鲜明的税务文化建设活动动，进一步发挥文化强有力的的渗透作用，于潜移默化之中中提升了职工的综合素 （二二）目前能力素质培训存在的的不足 目前已开展展的能力素质培训，在提升职职工队伍综合素质方面，取得得了一些成效，但由于人力、、物力、时间、师资和培训经经验等方面的条件和因素的限限制，工作中仍存在明显的不不足。一是根据不同工作岗位位和业务技能的需求，以满足足各项工作的需要、突出重点点的培训还做得不够；二是高高层次专门人才培训难以开展展；三是基层人员紧缺，特别别是某些业务性很强的岗位一一个萝卜一个坑，离岗培训更更新知识与工作矛盾不能有效效解决；四是干部年龄和知识识结构老化，四五十岁的干部部较多，接受新知识能力相对对较弱。这几方面的原因从不不同程度影响了教育培训工作作的进一步开展。 三、坚持以人为本，全面加加强能力素质培训工作 坚持以人为本，加强人人力资源能力建设，以税务事事业发展为主题，以为国税系系统的税收中心工作服务为宗宗旨，以完善各类培训为主线线，以提高干部的综合素质和和岗位技能为目标，全面加强强国税系统干部职工的能力素素质培训工作，培养一批高层层次复合型人才。 （一）明确培训工作指导思想想 落实“人才兴税税、科技强税”战略，以服务务于税收工作为主线，以提升升干部职工的岗位素质和能力力为核心，以培养复合型的国国税人才为目的，大力开展各各种形式的教育培训和能力培培训，推动税收事