公司劳动考勤管理办法.docVIP

公司劳动考勤管理办法 1　目的 为了规范公司司的劳动考勤管理，促使使员工自觉遵守公司劳动动纪律,提高员工工作积积极性,特制定本办法。。 2　适用范围 本办办法适用公司全体员工。。 3　职责 综合管理理部是公司考勤管理的职职能部门。 4　管理内内容与要求 全公司员工工必须自觉遵守党和国家家的各项政策、法令，严严格遵守劳动纪律，是对对公司所有员工的基本要要求。 各部门必须统一一执行公司规定的上下班班时间，任何部门不得随随意改变和违反。目前公公司执行5天工作制，每每天工作时间为上午9时时至下午5时,星期六及及星期日休息。 在工作作时间内须听从指挥，服服从分配，坚持工作岗位位，提高工作效率，集中中精力做好本职工作。 各部门考勤应指定专人负负责，考勤记录要公开，，考勤记录与请假单要相相符。 各部门的考勤员员必须每天认真负责做好好考勤工作，不得徇私舞舞弊、弄虚作假。一经发发现视其情节给考勤员和和有关领导予以经济处罚罚。考勤记录要如实反映映员工出勤情况，严禁弄弄虚作假。考勤登记表不不得随意改动，如需改动动，更改人必须在更改处处盖章，并简要说明其情情况。 各级领导要带头头遵守考勤制度，重视考考勤管理，支持考勤员工工作。对遵守纪律好，出出勤率高，完成任务好的的员工要给予表扬；违纪纪的员工要按有关规定给给予惩处。 部门每月的的考勤表应由考勤员及部部门领导签字后，在次月月1日前交送综合管理部部。 各部门除上交考勤勤表外，还需将每月考勤勤表电子文件通过微机传传送至综合管理部，综合合管理部负责汇总、统计计，审核全公司职工考勤勤，分析和填报员工出勤勤率情况。（如以后的办办公系统可实行在网上审审批签字后，则可以不上上交考勤表，直接在网上上传送。） 员工请假（（包括病假、事假、婚假假、丧假、探亲假、工伤伤假、公假、年休假等））应说明理由，填写好请请假单，经批准后方能离离开工作岗位。各部门副副职请假，须经分管公司司领导批准，一周以上要要经总经理批准；正职请请假，须经总经理批准；；一般员工请假，须经部部门负责人批准。 请假假期满，回公司上班后，，应及时办理销假手续。。对于逾期不能返回者，，需提前办理续假手续，，逾期不办续假手续者，，按旷工处理。 员工上上班时间外出必须经部门门领导批准。 员工加班班的有关规定 各部门应应尽量安排员工在工作时时间内完成各项生产和工工作任务。一般情况不允允许安排加班。除公司统统一安排的加班外，部门门人员单加班的需要提出出申请，部门领导批准后后交由综合管理部办理，，中层干部的加班由分管管领导批准。特殊情况来来不及事前提出申请的，，需事后补申请。（加班班申请单格式见附件） 加班时间以小时计，累累计加班满8小时计算为为1个工作日。工作日的的加班每天不得超过4小小时。工作日加班不计加加班工资，可计为补休。。原则上补休不准累计，，必须在月内安排调休，，如工作需要可适当累计计，由部门进行调整。 员工因公外出期间，自自行调节工作和休息时间间，公出期间不计加班（（国家法定节假日及休息息日除外）。 国家法定定节假日及休息日如因公公外出正常计加班，但每每天时间不得超过8小时时。 员工根据领导安排排参加各类学习或其它非非生产活动期间，不计算算加班时间。 员工加班班发给加班工资，加班工工资的发放办法如下: ?　在休息日工作的，按按本人日基本工资的2000%发给加班工资； ?　在法定节假日工作作的，按本人日基本工资资300%发给加班工资资。 ?　日基本工资：：按月岗薪工资÷计算。。 法定节假日加班，节节日后15天内发给加班班工资，其余时间加班的的加班工资每月结算一次次。 部门负责人应通过过对生产和工作任务的调调剂或及时安排补休。 各部门要严格考勤，真实实反映员工的加班情况，，对不认真考勤，考勤结结果与实际情况不符，应应追究部门负责人和考勤勤员及当事人的责任，视视情况给予经济处罚。 各类假期考勤的处理 迟到、早退除按相关的人人事考核规定处理外，每每发现一次扣100元。。 病假 ?　员工在探探亲、婚、丧、产假期内内患病，不另给病假。 ?　员工在外地出差、开开会、学习、考察等期间间发生疾病不另给病假。。 ?　月病假8天以内内的按每天20元扣发月月度奖金;8天以上的扣扣发月奖的1/2;达到到15天的扣发当月全部部奖金。 事假 ?　月月事假6天以内的按每天天30元扣发月度奖金;;6天以上的扣发月奖的的1/2;达到10天的的扣发当月全部奖金。 ?　员工未经请假无故故缺勤或请假未准擅自不不上班者，按旷工处理。。 ?　假期已满无正当当理由，未经批准而又不不能如期回岗位上班者，，按旷工处理。 ?　员员工因酗酒、打架斗殴、、家庭邻里纠纷等不能上上班者，视情况按事假或或旷工处理。 ?　员工工因违反治安条例或违法法违纪行为，被公安、司司法机关拘留、传唤的均均作旷