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关于工作作息制度的调研 提高高工作效率 实施新的的作息制度是社会发展进进步的体现 改革开放放以来，“朝八晚六”作作息制度赖以依托的经济济社会基础已经发生了本本质变化。城市化和现代代化建设步伐的加快，对对作息制度提出了新的要要求。随着城区建设的不不断拓展，生活区与工作作区的距离不断拉大，使使员工早、晚可自由支配配的时间越来越少。中午午虽有较长用餐和休息时时间，但由于条件限制，，除少数住在单位附近的的人可以回家小憩外，多多数人只好以打牌、下棋棋或聊天来消磨时间。 目前，我国北京、广广州、深圳、南京、沈阳阳、苏州等城市先后实行行了新的作息制度。国内内一些大企业、民营企业业及合资企业和几乎所有有的外资企业，基本上都都采用了新作息制度，而而且国内更多的城市和企企业还在积极推行。所谓谓新作息制度就是“朝九九晚五”，即上午9时上上班，下午5时下班，中中午午餐后不休息。笔者者曾经通过油田网络对实实行新作息制度进行调查查，10天之内就有近千千人参加了讨论，其中有有85％以上的人表示赞赞成，有40％的人希望望能“立即执行”，有55％的人表示无所谓，有有10％的人反对，反对对的理由是中午不能休息息。这部分人一般是年龄龄偏大、有午休 实施新作息制度的的几大优点 （一）、、方便员工上下班。油田田在1996年住房分配配制度改革以后，特别是是近两年机构重组，油田田职工内部流动更加频繁繁，跨区域居住和工作的的情况普遍存在。一是在在总部居住的员工，跨区区域上班的人员在急剧增增多。如有的在水电、安安厦居住，职工在物资供供应处附近上班；有的在在盟城居住，职工在钻井井院附近上班；有的在机机构重组中被充实到了生生产一线，老婆孩子在总总部居住；他们中午几乎乎都不可能回家吃饭。二二是随着濮阳市房地产开开发，一线员工为了孩子子上学等需要，在总部附附近购买商品房居住的人人数呈骤增趋势。椐统计计，南江小区80%的住住户都是油田职工家属。。观6点多钟出发，晚上77点多钟才能回家。由于于条件限制或者工作需要要，大部分人中午也得不不到很好休息。三是家住住一线也在一线上班的员员工中，许多人中午也不不能回家。例如：采油厂厂的区、矿、队几乎都在在野外，与居住地距离较较远；四是还有一部分人人调到总部上班，由于家家属来不了总部，他们每每天也都是来去匆匆。这这部分员工整天忙于赶车车、倒车、等车，到了冬冬天更是披星戴月，起早早贪黑。从总部商品房开开发火爆的形势看，到总总部买房居住的呈上升趋趋势，而且这部 （二）、有有利于提高工作效率。““朝九晚五”后，员工不不必像以前那样急匆匆上上下班，有充沛的时间和和旺盛的精力投入工作。。中午不休息，增强了工工作的连续性。企业内部部办事效率也会大幅度提提高。从一线到总部办事事或从总部到一线办事，，都不会因中午休息而影影响办事效率。笔者曾亲亲眼目睹了总部的人员到到一线单位开会，中午无无事可做又无处休息的那那份尴尬；也曾体会到刚刚11：30去办事，人人家却已下班买菜去了的的那份无奈。笔者一次在在北京办事，人家正好要要下班吃午餐了，自己也也在外面简单吃了午餐，，半个小时回来，人家已已经上班了，很快就办完完了事，明显感觉到工作作 （三三）、能够提高员工的生生活质量。实行新作息制制度后，各单位按照员工工居住相对集中的路线发发班车，可以充分体现现现代企业特别是大企业实实力、体现企业员工福利利的提高，也是企业凝聚聚人心的重要举措。员工工向教育条件、生活条件件相对较好的总部地区集集中居住，这是人们基本本需求的体现，是大势所所趋。即便不实行新作息息制度，一线单位也应该该根据员工居住相对集中中的路线，派发接送员工工上下班的班车，减少员员工等车、倒车浪费的时时间，调动员工工作的积积极性，提高工作效率。。通过实行新的作息制度度，可以使员工有充足的的时间进行体育锻炼，辅辅导孩子做功课，准备丰丰盛的晚餐，尽享现代生生活的乐趣。 实行新新作息制度，解决午餐问问题的途径 午餐问题题是实行“朝九晚五”作作息制度的瓶颈所在。深深圳、沈阳、苏州等实行行“朝九晚五”的城市，，对公务员几乎都是采取取财政贴补个人负担一部部分的方式。深圳的企业业大部分是采用免费午餐餐的方式。合肥先期实行行“朝九晚五”的一般是是经济实力比较强大的集集团和外企，员工午餐一一般是单位掏钱贴补。还还有一些集团则是走“社社会化”的路线。我认为为，油田实行“朝九晚五五”作息制度，应该以社社会化服务和自己单位组组织两条路线解决午餐问问题。 员工中午不回回家，受到冲击的首先是是孩子接送和吃饭问题。。目前的情况是：有的请请老人来帮忙照顾接送上上学；有的到学校附近租租房子、寄食宿；有的干干脆让孩子中午在小摊上上随便吃些东西，在外面面玩耍等下午上课。这些些都是不得已而为之。应应该积极寻求解决的办法法，许多城市都在实行小