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（局党组）去年度落实党风廉政建设责任制工作总结 一、注重提高认识识，充分发挥领导干部的的表率作用 局党组一班班人十分注重党风廉政建建设工作，始终把认真贯贯彻落实党风廉政建设责责任制工作摆上重要议事事日程，常抓不懈。领导导班子成员尤其是主要领领导同志能够身体力行，，注意严格要求自己，自自觉遵守中央、省、市关关于领导干部廉洁从政的的有关规定，自觉遵守本本单位管理制度和有关规规定。在子女就业、奖金金福利等方面，同干部职职工一视同仁，不搞特殊殊化。在用车、接待、通通讯费等方面能严格执行行政策，不违反有关规定定。领导班子大多数成员员能够做到：凡要求干部部职工做到的，自己首先先做到；凡要求干部职工工不做的，自己首先不做做。几年来，还没有发现现领导干部有违法违纪的的问题，领导干部的表率率作用促进了全系统干部部职工廉洁从政良好风气气的形成。 二、注重廉廉政教育，构筑好干部职职工思想道德防线 在廉廉政教育方面，我们坚持持抓好两个教育。一是宗宗旨教育。用党的全心全全意为人民的宗旨教育干干部，帮助干部树立正确确的世界观、人生观和价价值观，树立正确的权力力观，引导党员干部把党党和人民赋予的权利用在在关心群众疾苦，关心事事业发展，替群众着想，，为群众办事上，而不是是用在以权谋私、贪图享享受上。二是警示教育。。及时组织党员干部对中中央、省、市通过报纸、、电视、内部刊物或电教教片公布的有关案例开展展收视讨论。通过以上两两个教育，有效地提高了了环保系统党员干部防腐腐免疫力。 三、注重制制度建设，强化规范管理理 几年来，我们先后修修订和完善了各项内部管管理制度，加强了财务和和财产管理、加强了小汽汽车使用和维修的管理、、加强物资采购、招待费费的管理等等，防止因管管理上出现的漏洞为干部部违法违纪提供便利的问问题发生。还建立了领导导干部党风廉政档案，对对领导干部廉洁从政的情情况，如：住房、公务、、工资、出国出境、重大大事项、民主生活会查出出的问题等都纳入廉政档档案登记的内容，并在局局系统内部互联网上公布布，对领导干部的廉政信信息进行跟踪管理，实行行干部动态科学考核。 四、注重定期检查，严严格考核党风廉政建设责责任制执行情况 为加强强对党风廉政责任制执行行情况的监督检查，年初初，我们制定了《党风廉廉政建设责任制考核细则则》，把责任内容按百分分制细化，使各项任务的的落实由“软指标”变成成了“硬指标”，增加了了可操作性。每季度要求求局属各单位、机关各部部门对照《细则》，对本本单位、本部门执行党风风廉政建设责任制情况进进行自查，每半年局党组组都要派出考核小组，对对各单位、各部门进行认认真细致的检查，并将检检查结果在全系统内进行行通报，表彰先进、鞭策策后进，促进局系统党风风廉政建设责任制的贯彻彻执行。 五、注重源头头治腐工程，坚决堵塞产产生腐败的漏洞 为认真真贯彻从严治党的方针，，从源头堵塞产生腐败的的漏洞，我们采取了一系系列措施：一是推行预警警机制，把发现的问题处处理在萌芽状态；二是实实行诫勉机制。对工作中中存在问题的同志，通过过自我检查、纪委谈话等等方式进行教育，以清思思想、正视听、晓得失；；三是进行奖惩机制。把把党风廉正建设情况和个个人的评先、嘉奖、晋级级结合起来，真正体现党党风廉正建设的重要性。。 六、注重推行政务公公开，提高工作透明度 我们不仅在机关内推行行政务公开，同时还要求求局属各单位都推行政务务公开，公开的内容包括括各种环保审批、排污费费的征收、行政处罚、许许可证的发放以及相关的的服务等。在新闻媒体上上公开整改服务承诺，实实行“四项制度”、“五五不准”、“六公开”。。“四项制度”：即首问问负责制、局长接待日制制、小时值班制、限时服服务制。“五不准”：即即不准超标收费、不准巧巧立名目收费、不准以吃吃抵费、不准以物抵费、、不准收已取消项目的费费。“六公开”：即公开开办事职责、公开办事依依据、公开办事程序、公公开办事条件、公开办事事纪律、公开办事结果。。 我们还在报纸上公开开了为优化经济环境服务务承诺书，接受社会各界界监督，杜绝互相推诿、、敷衍塞责，杜绝利用职职权吃、拿、卡、要、报报，自觉遵纪守法。环保保工作人员要自觉遵守市市委、市政府作出的“九九不准”规定，违者依照照有关规定从严处理。 我们还认真执行行政集集中审批制度，行政审批批事项已进入市政府行政政服务中心，实行“一个个窗口办事，一个口子收收费，一门式服务”。 由于重点抓了以上几个个方面的工作，我局系统统党风廉政建设总体上讲讲是好的，到目前为止，，还没有收到反映领导干干部和其他工作人员违纪纪违规问题的举报信。今今年，我们的工作打算是是： 强化对领导班子成成员及局属各部门负责人人的党风责任制教育。 要把教育面扩大到党员员组织生活，尤其加强对对理想和信念的教育。把把讲学习、讲政治、讲正正气作为