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和谐社会视野下的大学生就业不公影响研究 　　摘 要 近年来，随着大学生就业难问题的逐步白热化，大学生就业不公成为就业市场的普遍现象。我国正处于构建社会主义和谐社会的关键时期，就业不公现象无疑是对公平正义的挑战，本文以行业特色高校为例，探讨大学生就业不公现象对社会产生的影响。 　　关键词 行业特色高校 就业不公 影响 　　中图分类号：G647.38 文献标识码：A 　　胡锦涛总书记指出：“根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验，根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。” 　　我国正处于构建社会主义和谐社会的关键时期，公平公正是构建社会主义和谐社会的一项重要原则。大学生就业是否公平是衡量社会公平体制是否健全的重要准则。行业特色高校是我国高等教育体系的重要组成部分，而近年来，随着大学生整体就业形势的严峻化，行业特色高校大学生也和普通高等院校大学生一样，面临就业不公平待遇问题。 　　1行业特色高校大学生就业不公的现状 　　1.1就业机会不平等 　　美国学者罗尔斯说：“在社会的所有部分，对每个具有相似动机和禀赋的人来说，都应当有大致平等的教育和成就前景。那些具有同样能力和志向的人的期望，不应该受到他们的社会出身的影响。”机会平等是针对现实社会中，不分肤色、性别、国籍、党派、宗教信仰等，让每个人都有获得自己所期望的政治地位和谋得财富的条件。随着大学生就业难问题的逐渐白热化，及时获得就业信息，掌握就业先机，成为大学生顺利就业的关键。然而，当前行业特色高校大学生在就业中却面临着就业机会不均等现象，一方面，为了保证本单位子弟的就业率，单位内部采用消息封锁的手段限制其他求职者参与竞争；另一方面，社会资本占有量的大小对就业信息的获取起到关键性的作用，即社会资本“代际效应”。所谓代际效应，是指下一代依靠上一代所拥有的社会关系在就业市场上轻而易举就获得了别人羡慕的工作。就业机会的不均等，是导致特色行业就业不公的一项重要因素，也是最为关键的因素之一。 　　1.2就业规则不对等 　　规则公平要求社会成员在参与经济和社会发展过程中，面对的行为规范和行动准则都必须正确地、真实地反映现实生活中的各种关系及其相互作用，反映经济和社会发展的趋势，体现人民群众的愿望和要求。在就业领域，规则公平是指求职者在就业过程中，用人单位应平等的对待所有求职者，在其它条件相当的情况下，用人单位不得制定不合理的规范和准则来限制就业者参与竞争。 　　随着近年来大学生就业压力的增加，垄断性企业人才高消费现象越来越严重，企业在招聘过程中不断提高对人才的需求层次，不仅对求职者的专业严格要求，而且对其毕业院校也加以限制。在这样严峻的形势下，企业为了照顾员工子弟，通常会在同等条件下优先考虑职工子弟，对员工子弟放宽限制条件，在我国部分行业特色高校的双选会上，有些用人单位会制定出很多条件来限制非职工子弟参与竞争，如要求求职者填写父母及亲属是否在本行业工作以及工作岗位情况，或在招聘条件上标出“职工子弟优先”等字样，为职工子弟量身定做一些招聘条件，即“萝卜招聘”等。 　　2行业特色高校就业不公带来的社会影响 　　2.1阻碍人力资源的充分利用 　　胡锦涛指出，当前世界的竞争，是综合国力的竞争，而综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。大学作为培养人才的重要战略基地，对于国家建设具有十分重要的影响，而当前大学生就业不公现象的存在，致使人才流动滞后，一部分优秀人才由于受到不公平就业机制的制约，被排挤到低层次的就业岗位上，致使大量优秀人才被闲置和人力资源的严重浪费。大学毕业生是社会就业人口中的新生力量，是提高国民素质的重要支撑，更是国家宝贵的人力资源。他们掌握着大量的现代科技文化知识，是国家高素质人力资源的主体。行业特色高校是我国培养高科技专业性人才的地方，为特色行业发展提供重要的技术支撑。行业高校大学生就业不公平现象势必将阻碍专业性优秀人才的才能转化为社会生产力。从成本角度讲，当前教育高消费的形势下，国家培养一个专业性优秀人才要耗费比普通专业学生更多的财力和物力，人才的闲置，就业的不公正待遇，是对我国教育成本的巨大浪费。 　　2.2妨碍社会主义和谐社会的构建 　　构建社会主义和谐社会，是当前我国的重要战略目标。构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，这是由我国的社会主义性质决定的。公平正义是构建和谐社会的一项重要原则。大学生就业是否公平，是关乎国计民生的大事，是考量社会主义就业是否公平公正的重要标准。就业问题是关系到千家万户的重大民生问题，关系改革发展的大局，关系人民生活水平的提高，关系到国家长治久安和和谐社会的构建。行业