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人力资源暑假实习报告4000字 一、实习目的 1、、通过实习，让学生接触社社会，认识社会，初步了解解人力资源管理工作的实际际，把所学的知识综合地运运用于实践，使之在实践中中得到检验并指导实践，从从而培养其独立从事人力资资源管理工作的基本能力，，为今后就业和从事人力资资源管理工作奠定基础。 2、通过实习，使学生加深深国家对人力资源管理方面面方针政策的理解，进一步步坚定从事人力资源管理工工作的信心、增强工作使命命感和责任感，提高综合素素质。 3、通过实习，检检查管理学院人力资源管理理专业的教育教学工作，了了解办学情况，找出差距和和不足，吸取经验和教训，，改进今后的工作来不断提提高教育教学质量。 专业毕业实习习是人力资源管理专业教学学工作的重要组成部分，是是全面实施素质教育、提高高学生综合素质的重要途径径，对学生认识社会、适应应社会、了解人力资源管理理工作的实际、培养分析和和解决实际问题的能力有重重要作用。 三、实习时间间 XX-7-13——XXX-8-25 四、实习习单位 S服饰(**)有有限公司人力资源部(以下下简称S公司) (一)日常人事事变动的手续办理 S公司实习习期间每天必做的工作。根根据所在岗位的职责要求和和工作流程，可以总结为以以下主要内容： 1.入职职 (1)核实入职者的的身份，检查其是否带有身身份证、两张一寸彩色免冠冠照片及其他相关的学历或或资格证书，身份证或者照照片没带的则不予办理入职职手续。 (2)收取入入职者的身份证、毕业证书书、学位证书及其他相关资资格证书的复印件，没有复复印件的提供复印，同时向向入职者提供试用版的《新新员工入职指引》并简单介介绍操作流程。 (3))提供《录用审批表》给入入职者，让其拿到所入部门门请部门领导审批。 ((4)经部门经理审批后，，收回《录用审批表》，检检查填写是否规范、完整。。 (5)指导入职者签签订《劳动合同》，需要签签订保密协议的岗位同时要要签订公司的《保密协议》》，办理厂牌、工作证。 (6)签订完成后，再再次检查入职者材料(应聘聘登记表、录用审批表、合合同/保密协议、照片、身身份证复印件、学历/资格格证书复印件、内部人才推推荐表)是否齐备。 ((7)将新入职者材料交予予招聘主管和经理审批，有有疑问的地方及时与相关部部门沟通确认。 (8))经审批通过的及时录入本本月人事报表新进员工名单单中并在员工花名册中添加加此人且以红色做标记表示示本月新近，然后在K3系系统中将新入职者的基本信信息和合同信息录入，完毕毕后将入职者的所有资料归归档。 2.离职 (11)提出离职申请的员工，，至人力资源部领取《辞职职申请书》。 (2)经经部门领导审批、签字同意意后，收回《辞职申请书》》并提供《离职交接表》与与离职员工，简单交代其去去各部门办理工作交接。 (3)待离职员工办理理完毕上交《离职交接表》》时，检查各项交接工作是是否交接完毕，相关的各部部门是否已签字确认，确认认办理完全后，收回其厂牌牌、工作证，签字确认。 (4)将离职人员资料料交给经理审批，审批完成成后录入本月人事报表离职职员工名单中，并在员工花花名册中将其删除，同时在在K3系统中删除该离职人人员信息，完成后将离职员员工资料归档。 3.转正正 (1)按合同约定转转正时间到期的或申请提前前转正的人员，至人力资源源部领取《普通员工转正考考核表》，并由本人写一份份书面的转正申请书一并交交至部门领导考核、审批。。 (2)部门领导根据据转正申请人在试用期内的的工作表现，就《普通员工工转正考核表》做出考评，，并给予相关意见。 ((3)经部门签字同意转正正的人员将转正考核表和转转正申请书交至人力资源部部审批。 (4)检查上上交的转正考核表及转正申申请是否规范、完整，转正正时间是否符合规定，部门门意见是否明确，不符合或或不清楚的则及时向领导请请示，并与相关部门沟通确确认。 (5)将符合转转正的申请交予经理审批，，经审批同意的录入本月人人事报表转正人员名单中，，并在K3系统中做相应的的修改，完成后将转正人员员的转正资料归档。 4..调动 (1)有关部门门提出人员需求，由员工提提出调动申请，经所在部门门同意调出及接收部门考核核同意接收后，至人力资源源部领取《岗位调动申请表表》。 (2)由申请人人填写岗位调动申请表，交交至调出部门和接收部门审审批，并由两部门写明调动动时间和调动前后的薪资及及考察时间。 (3)经经相关部门签字同意后，调调动申请表交至人力资源部部，核实调动是否符合规定定、相关部门是否确认清楚楚。确认后，交至人力资源源部经理审批，经审批后录录入本月人事报表岗位调动动人员名单中，并在K3系系统中调整此人的任职部门门和岗位，录入完成后将岗岗位调动者的资料归档。 (二)招聘 1.网上筛筛选