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员工守则及行为规范参考资料
冰晟光电员工守则和行为规范
公司标准文件
版次
第一版
文件标
员工守则和行为规范 文件编号 签发部 签发人 签发日期 目的:企业的竞争来自于高素质的员工和员工间良好的合作。而团队的气氛是员工能力和品格成长的土壤,时时刻刻塑造着员工的品格:团队的纪律是公司力量的源泉,实实在在地影响着团队的绩效。为了提高员工的整体素质,打造团结和谐的团队,提升服务质量和战斗力,向顾客展现出公司的良好形象,特制定本文件。
适用范围:公司所有员工
基本要求:
第一条 员工必须服从公司制度并依据制度服从上级领导的工作安排。
第二条 坚守岗位,不窜岗;上班不看与工作无关的书报杂志。严禁在工作场所打牌、下棋、玩游戏、不闲聊、打瞌睡,或做与工作无关的事。
第三条 上班时间不得高声谈笑、打闹、不吃零食、保持办公桌的整洁并注意办公室的安静:不在公共办公区接待来仿或洽谈业务。
第四条 不因私事占用公司电话:工作期间应尽量避免接听私人电话,确需处理,力求简短:同时严禁利用公司的通讯工具处理私人电话,尤其是长途电话。确有特殊情况,必须征得部门经理同意。
第五条 未经允许不使用其它部门电脑,不在网上聊天或看视频、听音乐。
第六条 不迟到不早退,不代人考勤:加班、请假、出差、公出一律按照考勤制度执行。
严格遵守公司保密制度。
第七条 做好公司节能降耗工作。使用电脑的员工离开办公桌10分钟以上,必须设置屏保,一小时以上必须关闭电脑。每天下班以后必须关闭灯、空调、电脑、饮水机、传真机等电器的电源。
第八条 他人和自己都在共同的家园—公司中成就,每一个人都要体认到与公司荣辱与共的关系,每一个人都要为共同的利益而珍惜每一位合作者,关心企业的经营管理与效益。多提合理化的建议,参与公司的发展。
第九条 保护良好的工作环境,爱惜并节约适用公司的一切财产物品。
第十条 维护企业形象和利益,勤奋敬业和企业一起成长。
第十一条 遵守公司的各项规章制度。
第十二条 努力学习,勤奋上进,积极向上,提高自身素质和工作能力。出色完成本职工作,为团队做出自己的贡献。
第十三条 对领导的决策和指示要坚决执行,有保留意见的,可择机反映,但在领导改变决策之前不能消极应对。
第十四条 任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。
第十五条 我们每一个人的形象就是公司的形象,每一个人的文明礼貌,就是公司为客户提供优质服务的基础。重视仪表和工作交往中的礼节,树立公司良好的形象,是每一个人的义务。
第十六条 我们要体认到,每一位同事都是生命中的合作者,相互友爱是我们的义务。每一位合作者的能力成长,都有我们的未来权益。
第十七条 节约一滴水、一度电、一分钱、一秒钟
第十八条 尊重自己,意味着尊重自己的人格,不拉帮结派,图谋私利。不贪污不受贿,不挪用公款,不以权谋私。
第十九条 力求尽善,言行如一。力求尽善,即实现更高的目标,创造更高的价值。包括对顾客越来越周到、快捷的服务。
第二十条 严格执行个人薪资保密工作,员工之间不得相互打听询问。对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。
第二十一条 严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。
日常考勤:5.4 产假及计划生育假((含节假日)
符合计划生育的转正女员工按《劳动法》有关规定执行。
5.5 慰唁假(含节假日)
员工的直系亲属去世,该员工可获三天有薪慰唁假,而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。
5.6 公伤
员工因公受伤(有医院鉴定证明),医疗期视作正常出勤,并按规定予以各种保障。
5.7 法定假日
按照国家及政府规定的休假。如有特殊情况要加班的,加班时间按平常加班费的双倍算。
5.8年假5.8.1服务满两年者,每年给予年假3天
5.8.2服务满三年以上未满五年者,每年给予年假5天
5.8.3服务满五年以上未满十年者,每年给予10天
5.8.4服务满十年以上,每年给予15天
年休假应事先申请并经部门经理审批、总经理批准同意后,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之需经总经理批准,可延长半年。
(六) 公出/出差
6.1.员工外出办理业务前,须告知上级主管,说明外出的原因及预计返回的时间并在外出登记本上登记,否则按外出办私事处理;
6.2上班时间未经批准外出办私事者,一经发现,按旷工处理。
奖惩制度第一节? 则
??? 第1条? 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,制订本制度。
??? 第2条? 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅
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