大学生就业难原因及对策分析.docVIP

大学生就业难原因及对策分析 　　【摘 要】随着高校的扩招现象加剧以及经济发展问题，大学生群体受到影响，出现了就业难的现象，逐渐被大家关注。很多人甚至对大学生就业持消极态度，认为毕业等于失业。显然大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，并且极有可能朝着越来越难的方向发展。“难”是对大学生就业的定位，但是，大学生就业因何而难？难在何处？如何缓解？这些都是摆在大学生本人，家庭，社会，国家的严峻问题。文章旨在通过对大学生就业难现象的思考，分析大学生就业难的原因，以此来寻找解决大学生就业难问题的对策。 　　【关键词】大学生就业难现状；原因；对策 　　一、大学生就业难现状 　　根据联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋势》综合报告显示：从2005年到2010年，短短的六年时间，我国的大学生人数增加了322万，增长率为95.3%，而大学生的平均就业率仅为87.6%。到了2011年，人数再创新高达到了660万。加之往届未实现就业的学生，就业形势显得非常严峻。然而，这种现象并没有因为经济的快速发展而得到缓解，而是越来越严重。 　　二、大学生就业难原因分析 　　（一）大学生掌握知识的专业性不强，自身能力不足 　　很多企业需要的是适合本企业岗位要求的专业人才，这是企业的要求，这也正是高等教育所缺乏的地方。现在，高校培养的大学生大部分都是掌握了一定的理论，但是缺乏实践经验。企业的目的是盈利，以最小的成本换取最高额的利润，所以需要的是能为自己迅速带来效益的高质量人才，甚至有的企业需要那种拿过来就可以用的人。但是，大学生所掌握的仅仅是少部分的理论知识，有的甚至对理论知识的掌握也不是很牢固，而且未经实践的理论知识又难以应对复杂的社会环境，企业环境。难以达到企业对于其需要人才的要求标准。 　　同时，大量的理论课程使大学生缺乏企业需要的良好心理素质、礼仪和法律观念以及为企业创造实际价值的能力。加之很多大学生的人际交往沟通能力不强，缺乏与企业必要的沟通交流，就会产生信息的不对称，这样必然会导致大学生有业难就。 　　这个现象产生的原因有高等教育的缺失，培养学生的内容方式不对路，当然也有大学生自身学习能力、适应能力不强的因素。 　　（二）就业观念尚未转变，对自己的期望过高 　　受传统的观念影响，大学生初出茅庐，尤其是很多重点大学的学生认为自己是“社会精英”，具有强大的竞争力、社会地位优势成为很多大学生对自己的定位。然而大学毕业生的起薪还是在非常低的水平上。而且起薪水平远远低于很多大学生的期望值。毕业生的期望值高出社会现实水准，致使部分大学生“有业不就”。就业观念的滞后与社会舆论的导向，使得大学毕业生对自身的估计明显不足，好高骛远，对福利待遇工资要求过高，而忽略了自己的实际能力，导致不少企业不敢也不愿接纳这样的毕业生。 　　还有不少大学生片面追求北京上海的一线城市，而不愿意去小城市发展；希望去一些国家机关，大中型企业，而忽略了小企业，缺乏吃苦耐劳的精神，宁可在强烈的竞争中挤破头，也不愿意从基层做起，从底层做起，致使高不成低不就。这种不从实际出发的想法，忽略了自己的实际能力，只考虑收入面子等因素，必然缩小了自己的就业选择范围。而且，就业市场本身就是一个雇主占据有利地位的市场，这样的做法无疑是在不利的情况下还为为自己制造负担。 　　（三）大学生的不诚信，使得企业失望 　　社会竞争越发激烈的情况下，很多正当的竞争中得不到理想的选择，不少人就开始了用非正当的手段取得成绩。编造假简历，制作假证书，伪造在校学生干部的身份，夸大自己的实际能力来骗取企业的信任，获得就业机会，甚至出现重复签约而出现毁约等恶劣情况。长此以往，大学毕业生的诚信人品在企业眼中大打折扣。 　　并且在实际上岗后出现对待工作不认真负责，散漫，不尊重上司，顶撞客户的情况，显示出较为低下的职业道德，也会使企业对这个群体心存芥蒂。很多企业对大学生的选择就非常谨慎，避免失误而浪费成本。这样又降低了大学生的就业机会。 　　（四）热门专业人才过剩，反而缺乏自己兴趣所在 　　很多热门专业的人才受到重视，待遇好，福利高，得到大家的追捧，于是很多院校以及具有专业特色的学校为了追求综合发展，纷纷开设各种热门专业，有人教自然不缺人学，越来越多的“专业人才”诞生，而社会需要的数量却远远达不到这个数量。社会需要的热门人才指的是确实有技能有能力胜任工作的人，而需要的数量并不如宣传的那样庞大。一味盲目的开设热门专业，鼓动更多的人去学习，只会加剧庞大的失业大军，而不能达到预期的效果。 　　在家庭、学校、社会的舆论下，很多学生放弃了自己喜欢的专业，而根据“大部队”的选择确定自己的选择。在味同嚼蜡的学习中，必然难以成材。这样的状况长期延续，不能按社会所愿培养出大批的优势人才，而且会打消创业积极性。