人事监管绩效考评的内涵.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人事监管绩效考评的内涵.doc

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人事监管绩效考评的内涵缺乏科学有效的考核指标无论是企业还是其他性质的单位推行绩效考核都必须以一定的标准为依据如果没有这个客观标准那么考核就无法进行最终的考核结果也就会缺乏权威性有效的考核指标指的不仅仅是客观公正它还要求与每一个进行考核工作的主体特性相匹配也就是说地勘单位进行绩效考核确立的考核目标应该与地勘单位的工作模式工作特点相匹配除此以外考核指标应该是一个科学健全的体系但是在目前地勘单位的绩效考核工作还没有一个完善的体系一些考核指标很难量化绩效考核的要素也没有明确的规定特别是如何对团队工作进行

人事监管绩效考评的内涵 ; 缺乏科学有效的考核指标。无论是企业还是其他性质的单位,推行绩效考核,都必须以一定的标准为依据,如果没有这个客观标准,那么考核就无法进行,最终的考核结果也就会缺乏权威性。有效的考核指标,指的不仅仅是客观公正,它还要求与每一个进行考核工作的主体特性相匹配,也就是说地勘单位进行绩效考核确立的考核目标,应该与地勘单位的工作模式、工作特点相匹配。除此以外,考核指标应该是一个科学健全的体系,但是在目前,地勘单位的绩效考核工作还没有一个完善的体系,一些考核指标很难量化,绩效考核的要素也没有明确的规定,特别是如何对团队工作进行绩效区分考核,如何对员工个人工作进行绩效考核,都