国家公务员制度对理工科学生就业选择的.pptxVIP

国家公务员制度对理工科学生就业选择的影响研究3. 中期成果展示4. 后期进度安排2. 项目背景目录Contents1. 团队介绍团队介绍姓 名性别学 历年 级学院林霈男本科08土木建筑工程学院樊高腾男本科08土木建筑工程学院蒋亚龙男本科09土木建筑工程学院唐晖男本科09土木建筑工程学院王子川男本科09土木建筑工程学院张佳丽女本科09土木建筑工程学院彭巍女本科09社会学系高清女本科09社会学系指导老师姓名职务/职称所在单位邓勇学院党委副书记土建学院张杨波社会学研究方法教师社会学系项目背景国家公务员制度指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。改革开放以来，我国的政治体制经历了翻天覆地的变化，而公务员制度的横空出世和不断改革、发展无疑成为最受人们关注的问题之一。中期进度一览2011年3月初完善调查结论汇总整理中期材料2010年12月下旬前期准备2011年1月上旬查阅相关资料确定调研方案确定调查重点2011年2月下旬进行问卷调查统计分析数据得出相关结论Title2011年1月下旬准备相关材料开展调查走访有关老师2011年2月上旬汇总前期成果设计调查问卷撰写论文提纲访谈的核心问题大学生报考公务员热现状的原因公务员制度对本科生报考公务员的影响理工科学生报考公务员的优劣势对理工科学生报考公务员的指导意见问卷调查基本情况 本次问卷调查针对武汉大学部分理工科院系大四学生展开。共发放问卷293份，回收问卷279份，其中有效问卷276份。问卷统计结果如下：问卷调查结果问卷调查结果问卷调查结果问卷调查结果影响大学生择业就业的因素理工科大学生择业时所存在的心理问题理工科生报考公务员优缺点分析优点国家层面1.社会资源整合程度提高，有效利用社会劳动力2.集中高素质人才，促进政府部门人才配置平衡3.提高行政质量，节约行政成本4.考试制度相对较公开，带动社会公平理工科生报考公务员优缺点分析优点个人层面1.获取政治权力，实现人生抱负2.拓宽就业渠道，解决就业难的问题3.赢得尊重和认同，获得满足感4.高福利、优待遇，职位稳定、升迁制度化理工科生报考公务员优缺点分析缺点社会与国家层面1.人才高度集中于政府部门，各行业人才配置不合理2.急功近利风气盛行3.使得大学生就业趋向单一化理工科生报考公务员优缺点分析缺点个人层面1.所学非用2.容易造成不正风气蔓延3.现实与理想差距较大，引发心理危机小组成员理论素养和知识储备不足，部分调研方法不够科学合理.分工合作不尽合理调查范围过窄，样本不完全具备普遍代表性.调研中存在的问题对一些单位与机构的走访未能如期开展，调研结果缺乏权威数据和结论支撑后期工作安排一、加强与指导老师的沟通与交流，及时发现并改进调研中的不足；后期工作安排二、扩大问卷调查范围至武汉市内 其他高校理工科院系，增强调查样本的代表性，及时修正相关结论，完善分论文撰写；后期工作安排三、对以下问题继续开展调查研究： 1、对比分析不同性别理工科生考取公务员人数比例与其心理差异。 2、对比分析理工科生中不同专业报考公务员的情况。 3、研究理工科生报考公务员对于社会发展的作用。后期工作安排四、积极走访诸如各高校就业办、武汉市人事局等相关部门，获取相关资料与数据；后期工作安排五、完成总论文《公务员制度对理工科生就业选择的影响》和调研报告。Thank You !