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劳动经济学复习考点 第一章劳动力需求 　　1、劳动力的含义（特征）： 　　（1）劳动力是人所特有的一种能力； 　　（2）劳动力是存在于活的人体中的能力； 　　（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力； 　　（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和； 　　（5）具有劳动能力的人。 　　2、劳动力资源 　　劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。 　　3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一 　　答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。（为论述题时尽量多答） 　　4、劳动力需求的假设及其含义： 　　劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。 　　生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。 　　组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。 　　市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。 　　劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。 　　5、劳动力需求弹性（何谓劳动力需求弹性） 　　劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。 　　按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态： 　　（1）劳动力需求弹性等于零。 　　（2）劳动力需求弹性小于1。 　　（3）劳动力需求弹性等于1。 　　（4）劳动力需求弹性大于1。 （5）劳动力需求弹性无穷大。 　　6、希克斯—马歇尔派生需求四大法则 　　影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立，现人们称之为“希克斯—马歇尔派生需求四大法则”， 　　法则表示，其它因素不变时： 　　（1）在生产函数上，劳动投入与其他要素之间可替代性越大。 　　（2）产品的需求弹性越大。 　　（3）其他生产要素的供给弹性越大。 　　（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。 　　7、劳动力需求弹性的决定因素 　　（1）要素替代对劳动力需求弹性的影响 　　从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响。 　　（2）产品需求对劳动力需求弹性的影响 　　工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量下降。 　　（3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响 　　（4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响 　　劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。 第二章　劳动力供给 　　1、劳动力供给的含义 　　劳动力的供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意够提供的劳动能力的总和。 　　深入理解需把握的几个要点： 　　（1）个体决策 　　对劳动力供给的基本分析，是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的。 　　（2）个体意愿 　　劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。 　　（3）时间要素 　　劳动力供给的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度。 　　2、劳动力供给假设： 　　在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设： 　　（1）劳动力供给主体的目标假设。 　　该假设变为劳动者做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。 　　（2）市场环境的假设。 　　（3）关