基于新公共管理视角的我国事业单位人力资源管理分析.pdfVIP

八 贯 源 基于新公共管理视角的我国事业单位 人力资源管理分析 冯 雯 (长江师范学院管理学院，重庆 408100) r ～ 一 ～ ～ … ～ 一 一 一 ～ ～ … … ～ … … … ～ … ～ … … … … … … … … … … … … … … ； i ； 摘要：随着社会的不断发展，虽然事业单位也在随之发展，但其面临的压力也在增加，需要不断地调整 ； {和改善内部的管理方式。事业单位只有不断的改革与创新，加强内部的各项管理，才能提高 自身的竞争力，{ 促进单位的发展。在单位内部的管理中，最重要的一项就是人力资源的管理。人力资源的价值具有不可估 l 6量的特点，它的发展空间是巨大的，并且人力资源与其他的资源有所不同，它可以自由地支配其他的资源，i 在企业中占据着最主要的地位。 ； ； 关键词：新公共管理视角；事业单位；人力资源管理；措施 ； { 中图分类号：D630．3 文献识别码 ：A 文章编号：1009—5292(2016)00—0046—03 { L ，，。，。，… … 一… ，… ，… ，… … … ，… … ，… … ，… … … … … ，… ，．； 在我国，事业单位基本是利用国有资产出资举办的一种 管理上 ，需要相关管理人员加大对人力资源 的重视 ，主要分 社会服务组织 ，主要从事的是教育、文化、科技等活动 。在事 为两种 ，一种是在企业 内部对行政部门的相关人员进行大力 业单位中，人力资源的管理指 的是对单位 的职工进行合理 的 度的管制，而另一种则是强化专业部 门相关人员 的专业技 分配和管理，让职工 的劳动和才智转化为资产 ，为单位创造 能，从而更大程度上提高对人员的管理。 更多的价值。在事业单位的人力资源管理 中，要使人力资源 二 、我国事业单位人力资源的管理现状分析 的效用得到最大的发挥 ，首先要合理的对其进行分配 ，进行 I．管理理念比较落后 。迄今在我 国的事业单位 中，人力 资源配置，将职工的能力开发出来，提高职工的整体素质，使 资源的管理一直在改进和完善，也不断的引进新的管理方式 其成为一个有机的整体 ，为单位创造更多的社会效益和经济 和管理理念 ，但总的来说 ，由于受到传统观念 的影响，在人力 效益。事业单位是以为社会服务为基本 目的而建成 的，它的 资源管理过程中，方式理念都没有得到及时的更新。 目前 ， 宗 旨就是更好地服务 于社会和人 民，因此 ，事业单位 的人力 很多事业单位依然将人力资源作为一种工具来使用，缺乏法 资源管理还需要加强道德素质的教育 ，提高职工道德修养 ， 制化的观念 ，竞争意识也较为淡薄 。这主要是 由于受到长期 以便更好地为 国家和人民服务 。 以来官本位思想 的影 响，没有把 以人为本作为基本 的管理 一 、 新公共管理和人力资源管理的概述 观念 。 1．新公共管理理论的概述。在人力资源管理 中，新公共 2．管理机制不够完善 。要对人力资源进行科学的管理 管理理论是要建立在管理主义和经济学的基础上才能得到 和合理的分配，首先需要 完善 的管理机制。从 目前来看 ，我 良好的发展成效 ，而对于如今 的新理论来说 ，要做好选择和 国事业单位在薪酬的分配和干部制度等方面都做了一定的 成本交易的措施 ，这很大程度上促进了政府对官僚制度的改 调整，在不断的改进和完善 ，对于人力资源的管理也制定了 善，从而提高对社会