专业化是大学生就业指导的必然选择.pdfVIP

2005年7月 广西师范学院学报(哲学社会科学版) Jtl1．2005 第26卷第3期 J叫 nal of Guangxi Teachers Education University(Social Science Edition) Vo1．26 No．3 专业化是大学生就业指导的必然选择 口谢攀峰 (广西师范学院 教育系，广西 南宁 530001) [摘 要] 当前，大学生就业指导工作存在着就业指导机构缺乏专门化、职业化，就业指导队伍不专业， 就业指导内容系统化、科学化程度不够，就业指导模式相对封闭粗放，就业服务体系市场化、社会化、信息化程 度低等问题，这些问题的存在使高校在办学规摸的不断扩大以及就业市场格局已然变化的今天，其就业指导 工作的针对性和有效性不强。高校就业指导工作的最终目标就是要提升学生的就业竞争力，提高毕业生的求 职成功率，为社会输送更多的合格人才。这就要求高校的就业指导工作必须走专业化发展的道路，从专业化 层面来设置专门化机构、建设专业化队伍、创建系统科学的就业指导内容和全程化就业指导课程体系、变革就 业指导模式、提高就业服务体系市场化、社会化、信息化程度。 [关键词] 专业化；就业指导；选择 [中图分类号] CT643．1 [文献标识码] A [文章编号] 1002—5227(2005)03—0030—04 随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场， 处、教务处抽出来成立招生就业处，前面的两个中 大学毕业生的就业压力也在不断增大。毕业生就 心一般挂靠在学工处和招生就业处，机构名称变 业率不仅要作为高校评估，尤其是专业设置和招 了，工作性质变了，但是机构的主要职能没有变， 生计划审批的一项重要指标，而且要作为高校年 机构的人员配备没有实质变化，具体负责一线业 度考核的主要内容，作为一把手工程来抓。如何 务的各教学院、系学工办更是如此，就业指导队伍 提高大学生就业竞争力和毕业生的求职成功率， 实际上就是学生管理和思政队伍，一套人马多块 既是高校就业指导工作的最终目标，也是当前高 牌子。当前高校的就业指导队伍整体素质亟待提 校就业指导工作迫切需要解决的难题。选择专业 高。一是结构不合理，来源单一，经历简单。一部 化的就业指导工作发展方向乃是值得我们探讨的 分是刚毕业不久的研究生和本科生，另一部分是 课题。 其他行政人员转岗来的，不但就业观念落后，而且 缺乏就业指导理论知识，尤其缺乏学校以外的市 一 、 当前大学生就业指导 场化、社会化知识和经验。二是队伍一人多岗，精 工作存在的几个问题 力和能力有限。学生管理、思政、党建团建、就业、 心理辅导、专业教学等等都要他们抓，很难分出精 (一)没有专门化、职业化的就业指导机构，就 力深入研究学生的就业问题，很难再扮演好“生涯 业指导队伍不专业，学生管理和思政队伍等同于 就业指导队伍 设计指导者”、“职业工作介绍者”、“劳动力市场信 传统的“包”分配就业制度下，我国高校承担 息者”等就业指导角色。三是队伍缺乏必要的培 毕业生分配的主要部门是各校的“学工处”或“毕