我国劳动争议精神损害救济制度研析.pdfVIP

2014年 7月 湖北警官学院学报 July．2014 第7期 总第 154期 JournalofHubeiUniversityofpolice No．7Ser．No．154 我国劳动争议精神损害救济制度研析 但雪晴 (中国政法大学 民商经济法学院，北京 100088) 【摘 要】民事法律体系对精神损害救济的逐渐承认与完善，引发了一系列精神损害救济制度设计的革新。在劳 动法律体系中，对劳动争议引起的精神损害的救济尚无明确规定。现实中，受害者只能援用民事法律，特别是 《侵权 责任法》对 自己的精神利益进行保护。由于法律制度的衔接不畅，劳动者的精神利益得不到很好的保障。我国的劳 动争议精神损害救济制度亟需进一步完善。 【关键词】司法制度；劳动争议；精神损害；救济制度 【中圈分类号】D926 【文献标识码】A 【文章编号]1673—239l(2O14)O7一OlO5—03 精神损害是指非财产上的损害，与财产是否减 间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发 少或应增加而未增加无关，其表现为生理或心理上 生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 的痛苦。劳动精神损害常常发生在 自然人的劳动过 赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争 程之中，如工伤事故引起的容貌损伤。劳动争议是 议。这里的列举中不包含精神损害，因此只能靠对 用人单位与劳动者之间发生的争议，其依据 《中华人 “其他劳动争议”的扩展解释来将其含纳。 民共和国劳动争议调解仲裁法》明确的情形判定。现 我国的劳动法律体系中虽然没有明确提出精神 实生活中，许多劳动争议涉及当事人精神损害。伴 损害赔偿这一概念，但有些规定涉及了精神损害赔 随精神损害赔偿制度在民事法律体系中的建立，劳 偿。例如 关《于切实保障企业职工合法权益的通知》 动争议中的精神损害该如何救济应被提上研究日程， 第七条规定：“企业处罚违纪职工必须严格按照国家 以加强对劳动者权益的保护，体现以人为本的理念。 劳动政策法规的有关规定执行。严禁体罚、殴打和 侮辱职工。对违反国家有关规定处罚职工的行为， 一 、 当前我国的劳动争议精神损害救济制度 劳动行政部门和工会组织应立即责令其改正并向职 人们一般把劳动法划入社会法学或者经济法学 工道歉和赔偿损失。”侮辱就是典型的精神损害，这 的范畴。劳动争议精神损害救济制度应当体现于劳 里面的“赔偿损失”实际上包括了职工的经济损失和 动法规或与之直接关联的制度中。然而，当前我国 精神损失两方面的内容，不能狭义地理解为仅指实 没有建立完善的精神损害赔偿制度，对劳动争议引 际直接经济损失。n《安全生产法》第四十八条规定： 起的精神损害的救济也就显得不足，对其我们只能 “因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有 从相关法律中寻找依据。 工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿 (一)我国劳动法律体系中的精神损害赔偿规定 的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”职《业病防 我国 劳《动法》和 劳《动争议调解仲裁法》及相关 治法》第五十二条规定：“职业病病人除依法享有工伤 法规对在劳动领域中发生的精神损害基本没有涉及， 社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权 只是在个别法律、法规中对精神损害有所体现，承担 利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”这