高职院校就业指导师资队伍的现状与建设.pdfVIP

现代教育管理 ·2009年第 6期 高职院校就业指导师资队伍的现状与建设① 李照清 ，吴 越2 (1．沈阳职业技术学院，辽宁 沈 阳 110045；2．沈阳师范大学，辽宁 沈阳 110034) 摘 要：高职院校就业指导师资队伍建设 已经取得很大的成绩，但也存在着就业指导教师数量不足、专 业化程度不够、非职业性等问题。针对这些问题，一是要配备足够数量的就业指导人员，二是要加强高职院 校就业指导人员的专业化程度 ，三是要以就业指导教师职业化为 目标 ，建立健全考核管理制度 ，以此来提高 就业指导教师的整体素质。 关键词 ：高职院校 ；就业指导；师资队伍 ；建设 目标 中图分类号 ：G718．5 文献标识码 ：A 文章编号：1674—5485(2009)06—0050—03 近年来 ，随着高职院校办学规模的迅速扩大和 教材 ，为高校开展就业指导工作做好了舆论宣传、政 新的就业制度的建立 ，高职毕业生就业压力变得越 策法规、物质条件等方面的准备 。由于高职院校本身 来越大 ，就业形势也 日趋严峻，这使得人们越来越 成立较晚，其大规模兴起在 20世纪 90年代末和 21 关注高职毕业生的就业 问题。教育部办公厅 《关于 世纪初 ，各项工作都处于探索阶段 ，特别是毕业生就 印发 (大学生职业发展与就业指导课程教学要求) 业指导工作，虽然就业指导师资队伍 已经基本形成， 的通知》(教高厅 [2007]7号)指出：“建设一支相对 但是有待完善。当前，我国高职院校就业指导师资队 稳定 、专兼结合 、高素质、专业化 、职业化的师资队 伍已经相对稳定，师资队伍结构趋于合理，学历层次 伍 ，是保证大学生职业发展与就业指导课程教学质 逐步提高，专业方向不断拓展 ，职业指导教师从无证 量的关键 。”新的形势赋予了高职院校就业指导教 上 岗发展到通过在职岗位职业技能培训后上岗，标 师队伍重要而艰巨的使命 ，也使得加强高职院校就 志着我国高职院校就业指导师资队伍的专业化、职 业指导队伍 的建设变得更加必要和紧迫。 业化正在形成之中。 (二)高职院校就业指导师资队伍建设存在 的 一 、 高职院校就业指导师资队伍现状 问题 (一)高职 院校就业指导师资队伍建设 已经取 1．就业指导师资队伍的数量严重不足 得的成绩 在 日趋严峻的就业形势面前 ，尽管高职院校越 在计划经济体制下，国家对大学生就业采取统 来越重视毕业生就业工作 ，但高职院校的就业指导 包统分的办法 。伴随着社会主义市场经济体制的逐 师资队伍人员数量严重不足。据统计，2005年全国 步确立 ，高校毕业生就业制度 的改革也在逐步深 各类高校负责毕业生就业工作的专职人员与毕业 化。20世纪90年代中期 ，高校纷纷建立了 “毕业生 生 的比例多在 1-1500以上 ，2007年达到 1：2000— 就业指导中心”一类的就业指导机构 。1995年 ，国家 3000，有些万人院校专职人员甚至不足 2人。高职 教委办公厅发出通知，要求全国高校开设就业指导 院校毕业生就业指导教师数量的不足，严重制约就 课 ，全 国高校毕业生就业指导中心制定了 《大学生 业指导工作开展 。目前 ，很多高职院校毕业生就业 就业指导教学大纲》，并编写了 《大学生就业指导》 工作指导人员每天疲于应付用人单位和学生，根本 ①基金项 目：辽宁省教育科学 “十一五”规划毕业生就业研究专项2008年度重点课题 “辽宁高职院校就业创业指导师资 队伍建设若干问题研究”(ZX08003)。 作者简介 ：李照清 (1981一)，女，辽宁锦州人