教师绩效工资考核办法数及分配计算说明.docVIP

教师绩效工资考核办法及分配计算说明 一、? 考勤(10) 按《黎家湾学区绩效工资实施考核办法》中“考勤”项扣分办法计算实际得分。 二、? 工作量（30分） 以校为单位进行计算。 工作量总得分（分）=教师人数×30分 学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和 工作量份额分值=工作量总得分÷学校总工作量 个人工作量得分=工作量份额分值×教师个人工作量 三、? 教育教学过程（30分） 以校为单位进行计算，依据学校月考核名次和学区平时督查、期末考核名次，按规定比例计算最终名次。学校月考核占60%，学区平时督查占20%，期末考核占20%。 所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。 比例差=（100%－60%）÷（教师人数－1） 例：某校有5名教师。比例差=（100%－60%）÷（5－1） =40%÷4=10% 第二名占：100%－10%＝90% …… 该项总得分（分）=教师人数×30分 该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和 个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例 例: 某校有5名教师。 总得分=30×5=150（分） 份额分值=150÷（100%﹢90%﹢80%﹢70%﹢60%） =150÷4＝37.5（分） 第一名得分=37.5×100%=37.5（分） …… 第五名得分=37.5×60%=22.5（分） 四、 教育教学业绩（30分