理工科贫困女大学生就业不平等问题与对策研究.pdfVIP

第31卷 第2期 思 想 政 治 教 育 研 究 Vol_3l No．2 2015年 4月 IdeologicalandPoliticalEducationResearch Apr．2015 理工科贫困女大学生就业不平等问题与对策研究 李 丽 ， 张 旭 (1．哈尔滨理工大学 管理学院，黑龙江 哈尔滨 150040； 2．哈尔滨工业大学 学校办公室，黑龙江 哈尔滨 150001) 摘 要：当前女大学生就业率及就业质量显著低于男生，究其原因是就业不平等问题普遍存在。有着特殊家庭环境 和成长经历的理工科贫困女大学生面临“性男I】”“地域”“生理”“经验”“婚孕”等就业不平等，亟需社会关注。文章从政 府和社会、高校及理工科贫困女大学生本人几个方面深度剖析了产生就业不平等的原因并提出相应对策。 关键词：理工科贫困女大学生；就业不平等；对策 DOI：IO．159386．enki．iper．2015．02．028 中图分类号：G647 文献标识码 ：A 文章编号：1672—9749(2015)02一O110—05 教育部统计数据显示，全国女大学生人数连续四 究显示，贫困女大学生 自卑心理突出、人际交往困难、 年超过男生，并呈现比例持续增加的趋势。~32009年 ， 心理压力过大、缺乏社会支持。l7理工科贫困女大学 女生 比男生多20余万人，而 2012年，女生则 比男生 生普遍成就意识淡漠、自我期望值低、心理上尤其敏 多64。68万人。[2麦可思调查显示，2010年女毕业生的 感脆弱，面对竞争常常表现出自卑和懦弱，对传统性 专业对 口率较男生低 12个百分点，平均签约月薪较 别角色采取默认态度。E8385％以上的理工科女大学生 男生低300多元。[33总之，女大学生签约率低于男生， 认为从事理工类专业的女性在就业竞争力上远不如 平均月薪低于男生 ，专业对口率低于男生，就业质量 男性 。[ 也低于男生。4]『而有着特殊家庭环境和成长经历的理 2．就业现状 工科贫困女大学生面临着来 自“专业”、“家庭 ”和 “性 据调查 ，女大学生求职过程中的三大困难分别是 别”的三方面压力，在就业中面临多种不平等，是弱势 专业不对 口(61．6％)、没有工作经验(61．2％)、女生机 群体中的弱势群体 ，亟需社会关注。 会少 (56．7％)。llo投出9份简历才有可能得到一次面 试或笔试的机会 ，平均投 出44份简历才有可能得到 一 、 理工科贫 困女大学生 的群体特征 一 个意向协议 (offer)。_l391．9％的被访女大学生感受 及就业现状 到用人单位的性别偏见，理学类专业的被访女大学生 1．群体特征 “经常”感觉到用人单位性别偏见 的比例最高 贫困女大学生是指有民政部门证明家里经济困 (38．6％)。¨1四成被访女大学生认为女生找工作 比男 难的学生群体。_5理工科贫困女大学生是指大学所学 生困难 ，理科类和硕士生感觉更困难。_l理工科贫困 科 目是理工科的贫困女大学生。[6理工科贫困女大学 女大学生在就业中面临以下五种不平等 ，其中以性别 生是一个非常特殊的群体，具有 自身鲜明的个性特 不平等和地域不平等为主。 征，在就业中也面临着和普通大学生不一样的待遇。 第一，性别不平等是指一种性别对另一种性别的 贫困女大学生多数来 自农村，家庭经济拮据。研 不平等对待