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企业管理lManagement 浅析现代企业管理理念创新 阙娟 (云南机电职业技术学院管理工程系 650000) l摘要】企业管理理念是指导企业管理活动的主要思想，是维持企业长期生存和不断发展而必须具备的指导思想。一个 ● 适合企业自身特点与发展方向的管理理念对企业的长足发展尤为重要。本文为读者提出并浅要分析了四种新型的现代管理理 念 。 I关键词】企业 管理理念 创新 。 【中图分类号】F27 【文献标识码】A I文章编号】1672—7355(2013)04一Ol12一Ol 企业管理理念是指导企业管理活动的主要思想，是企业应 力。这就需要他们一定要树立宏观管理理念 ，任何时候考虑伺 对 日趋激烈的市场竞争，为求得长期生存和不断发展而必须具 题都要从全局出发，站在宏观的角度全方位思考。 备的管理思想。它是企业战略思想的集中体现 ，是制定企业经 3．人本管理理念 营范围的科学导向，同时又是制定规划的基础 。在企业管理理 现代企业必须大力引入人本管理理念。过去我们的企业管 念的引导下，管理者才能在充分利用环境中存在的各种机会和 理主要是以物为中心的管理，而现代企业要将人的因素放在第 创造新机会的基础上，确定企业同环境的关系，规定企业从事 一 位，必须实现以人为中心的管理理念的转变。知识经济时代， 的事业范围、成长方向和竞争对策并合理地调整企业结构和分 人才是最重要的资源。对企业来说，如何吸收人才，留住人才并 配企业的全部资源。企业管理理念是选择和确定企业的总体、 充分挖掘他们的潜能，这是企业持续发展的关键所在。吸引合 长远 目标 ，制定和抉择并实现 目标的指导思想。一个适合企业 适的人才不容易，留住关键的人才更不容易。人本管理理念的 自身特点与发展方向的管理理念对企业的长足发展尤为重要。 实质在于企业对员工的尊重。对多数员工来说，除了追求一定 本文在此为读者提出并浅要分析几种新型的现代管理理念。 的物质利益之外，更重要的是追求 自身价值最大化，寻找施展 1．知识管理理念 自己才华的环境。人本管理理念不能停留在传统的过多强调管 当今，随着知识经济的兴起，知识管理逐渐从信息管理中 制、控制员工的方法上 ，也不能用片面的物质刺激方式，企业管 独立出来，形成一个崭新的管理领域。随之，企业的经营管理重 理者必须研究如何尊重和重视员工的个性，如何为员工提供发 点也应由生产管理向知识管理转变。知识和信息正在取代资本 展机会 ，使员工将个人发展和企业发展融为一体 。要实现这一 和能源成为企业发展的最主要的资源，知识管理可以把信息与 点，关键就在于尊重员工、信任 员工，着眼于员工的深层次情 信息、信息与活动、信息与人连结起来 ，实现知识共享 ，运用集 感、情绪，最终留住人才为企业 的长久发展作 出贡献 。 体的智慧和创新能力，为企业赢得竞争优势。知识经济迫切要 4．创新管理理念 求管理创新。显而易见，对知识的管理已经成为企业发展的主 创新是企业利润的源泉。企业的生存发展要求企业具有不 要驱动力和提升企业竞争力的重要手段。知识管理的核心在于 断适应市场变化和超越市场 的能力，要求企业进行持续不断的 建立激励员工参与知识共享的机制，设立知识总监，培养组织 学习和创新活动，具有不断超越市场环境和向未知领域挺进的 创新和集体仓lj造力，以期通过知识共享、运用集体的智慧提高 精神。当代企业要想取得长足发展，必须明确企业性质，强化市 企业应变和创新能力。总结和研究知识管理已成为我国企业管 场意识，推进观念创新，施行创新管理理念。当前，在机遇和挑战 理理念的一种创新形式，有利于引导我国企业步入知识经济时 并存的态势下，企业应该在强化 自身管理上下功夫，发现 自身管 代。知识管理理念为企业实现显性和隐性知识共享提供了新的 理理念上的不足，树立创新管理理念并以此指导和贯穿于企业 途径 ，有助于信息处理能力与员工创新能力的结合 ，进而