浅析我国现行劳动争议纠纷解决机制之法理——以德国法为视角.pdfVIP

经济 法·律l 圜 浅析我国现行劳动争议纠纷解决机制之法理 以德国法为视角 摘 要：人力资源现已成为经济社会发展的第一资源，劳动关系和谐稳定直接影响经济实体的发展 大计，并已成为衡量一个国家经济可持续发展潜力的重要标志。劳动争议是劳动关系双方当事人之间因 劳动权利和劳动义务而产生的纠纷，它基于劳动关系而产生，有劳动必然有争议。本文以德国法为视角， 从法理角度浅析我国现行劳动争议处理机制，并力图提出行之有效的完善建议。 关键词：劳动争议 纠纷解决机制 法理 第二，劳动争议涉案人数多，案件内 人单位长期以来不注重人力资源方面的 鍪黧I李华武 容 日趋复杂。全国各级劳动争议仲裁委 科学管理、部分中小型企业漠视劳动法 员会处理的案件 ，以调解方式结案的比 律法规 ，诸如拒签劳动合同、拒买社会保 我国 自1987年正式恢复劳动争议 例普遍较低，以裁决方式结案的比例持 险、拒付劳动补偿金等恶劣情形演变成 处理制度以来，先后颁布了 《企业劳动争 续居高。2008年全国以仲裁裁决方式结 为不法企业获取暴利的 “捷径”。特别是 议处理条例》、《劳动法》、《工会法》、《劳 案的案件比例为65．9％，而以仲裁调解 《劳动合同法》出台不久，全国大中城市 动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳 方式结案的案件比例仅为34．1％。此外， 掀起了买断工龄风波，严重侵犯劳动者 动法律法规，建立了 “一调一裁两审”劳 劳动争议案件涉及劳动者人数急速攀 合法权益。二是国家经济体制改革过程 动争议处理制度。根据法律规定，我国劳 升，2008年达到 121．4万人次，创历史纪 中忽视职工合法利益。当前我国处于国 动争议处理机构包括劳动争议调解委员 录。’ 企改制重组的关键时期，人员分流、职工 会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。现 第三，群体性纠纷事件增多，呈显性 下岗等企业重大方案未经职工代表大会 行劳动争议处理机制在调整劳动关系 、 化、扩大化趋势。2006年至2008年集体 讨论通过便付诸实施，法律程序形同虚 维护劳动者和用人单位合法权益方面发 劳动争议案件分别为 1．4万件 、1．3万件 、 设，职工切身利益得不到保障。 挥了重要作用 ，但随着经济体制变革和 2．2万件，2008年集体争议案件比上年同 经济全球化的趋势加强，现有体制呈现 期增长40．9％，集体争议涉及劳动者人数 二、我国现行劳动争议处理机制之 的缺陷 日渐凸显。 一 般高居争议总人数的40％以上。集体 法理存在的问思 劳动争议一般是集 “多重敏感于一身的 1．劳动争议仲裁前置程序违背法理 一 、 我国现阶段劳动争议现状及成 争议事项”，社会影响力大。若处理不当 精神，亦缺乏法律依据 因剖析 或不及时，极易引发劳动者集体罢工 、停 劳动争议仲裁的宗旨在于依法 、及 1．现阶段我同劳动争议的状况 丁 、请愿 、示威 、游行等。集体争议已成为 时、正确地处理劳动争议 ，维护劳动争议 伴随着劳动关系市场化进程的迅速