国际劳工标准研究综论.pdfVIP

维普资讯 2004．5 CHINALA B0R 31 专题 讨 一 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ●邱婕 国际劳工标准．狭 义而言是国际 相挂钩 的思维模 式正在形成 。我国已 包 括 ： 劳工组 织制订 的一 系列公 约和建议 经]m2x了wTO。在以出I-I加工型为 1．关于 自由结社与集体谈判权的 书的总称 。是 国际法的重要组成部 主导 的经济形态下 。贸易对 我国经济 公约 ．包括1948年 结社 自由与保 护组 分 。也是国际社会推动世界劳动权益 具有 重要 的战略地位 。因此 。如何认 织权公约 (第87号公约 )~D1949年组 保障水平的主要力量 。它的产生对世 识 、思考、应对 、解决 国际劳工标准问 织权与集体谈判权 公约 (第98号公 界 范 围的人权保 护和 民主政治发挥 题 。对我国已经不是单纯的劳动问题 约 )。 了巨大的作用。近年来 。随着 国际劳 了。所幸 。我国劳动法学研 究者已充 2．关 于废除强迫 劳动 的公约 。包 工标准被广泛认 同．呈现 出在深度和 分认识 到 了问题 的紧迫性和严峻性， 括1930年强迫劳动 公约 (第29号公 广度上的多元发展态势。特别是 国际 对此作 出了广泛而深入 的研 究。 约 )~D1957年废除强迫劳动公约 (第 劳工标 准中的四项 “核心 国际劳工 一 、 国际劳工标准的含义 105号公约 )。 标准”。被公认为劳动权 的中心 内 国际劳工标准 (International 3．关于平等权方面的公约 。包括 容。在几乎所有 的国际人权公约中出 LabourStandards)．是指 由国际劳 1958年 (就业与职业 )歧视公约 (第 现。另一方面 。在 国际劳工标准保 障 工大会 通过的 国际劳工公 约书和 建 111号公约 )$D1951年同工同酬公约 基本 劳动权益的基础上 。国际劳工组 议书 ．以及其他达成 国际协议的具有 (第100号公约 )。 织、联合 国、企业及 民间组织甚至 部 完备 系统的关 于处理 劳动 关 系和 与 4．关于禁 止使 用童 工方面 的公 分 国家纷纷提 出了 “体面 劳动 ”、 之相关联的一些关 系的原则、规则 。 约 ．包 括1973年最低 就业 年龄 公约 “全 球 契 约 ”、 “生 产 守 则 ”、 在 国际劳工公约中。最重要的是 (第138号公约 )$D1999年最恶劣形 “SA8000”、“社会条款”等各种 劳动 基本 国际 劳工 公约 (Fundamental 式的童工公约 (第182号公约 )。② 权益标准。从而使 国际劳工标准 由单 ILOConventions)。所谓基本 国际劳 二、国际劳工标准兴起的原因 一 的国际劳工组织公约 。发展成为 了 工公约 ．是指已经被 国际劳工组织理 国际劳工标准 的产生 由来 已久 。 包含 多种形 式和 内容 的国际劳工标 事会确认的。不论成员国经济发展7卜 随着经济全球化的发展 ，劳工标 准受 准体 系。 平状况如何 。为保护工作 中的人权而 到 了前所未有的重视。对个 中原因。 其 中。尤其值得注意 。并引起广 应遵守的八项最基本 的国际劳工公 学者们从不同角度给予 了分析 。 泛 争 论 的 是 “社 会 条