“大学生就业难”的社会学解读.pdfVIP

芜湖职业技术学院学报2006年第8卷第 l期 “大学生就业难’的社会学解读 步献新 (安徽师范大学继续教育学院，安徽 芜湖，241000) 近几年，大学生就业难问题一直备受社会各界 的关注。对于大学生就业难现象出现的原因，人们 众说纷纭，莫衷一是。上世纪末，“都是扩招惹的祸” 一 度成为舆论主流；随着对该问题探讨的深入，研 究者又提出了经济体制转型说、就业机制转变说以 及高教改革滞后说等观点。这些成果比较集中地代 表了研究者尤其是教育部门中从事学生工作的人士 的看法。在此，我们拟从社会学的观点出发，谈谈 对大学生就业难问题的一点认识 1．大学生就业难的原因解析 1．1．社会分层理论 职业选择决定社会地位。许多人认为，大学生 就业难，难在大学生的就业期望过高。其实，在高 期望值的背后还隐藏着更深的原因。按照社会分层 理论的观点，个体的职业选择与社会地位是相关的。 这是因为，社会本身具有一定的等级结构，个体依 据所拥有的资源在社会结构中获得一定的位置。而 个体的职业选择往往与经济收入、社会声望及权力 等稀有资源密切相关。因此，从某种程度上来说， 职业决定了个体在社会等级结构中的位置，当然， 这个位置不是一成不变的。 初次就业是个体职业生涯的起点，其情况如何， 既直接决定了个体的首个社会地位，也会影响其代 内流动的轨迹。因此，从这一点来说，大学生对初 次就业有着较高的期望值是可以理解的，也不应受 到社会过多的责难。但是，对于数量庞大的求职者 来说，社会空缺出来的优良岗位是极其有限的，个 体能否成功就业、满意就业，既受制于个体的素质 结构，也受制于现实的供求关系和岗位的具体要求。 虽然说，大学生是人力资源队伍中层次较高的一类， 但是由于学校教育的相对滞后与封闭，许多大学生 的素质结构并不尽如人意，尤其是动手能力和创新 思维的缺乏，使得用人单位往往不看好应届毕业生。 而且，随着高等教育的大众化发展，大学生就业已 经从“卖方市场”转向了“买方市场”，每年数以百万 的应届大学毕业生找寻工作对就业市场的冲击是显 而易见的。可以说，当今大学生就业的严酷性绝不 亚于前些年“千军万马过独木桥”的高考闯关 但即 便如此，为了获得一个较好的职业起点和与之相对 应的社会地位，大学生们还是千方百计地竞争社会 精英岗位，这使得就业市场，尤其是经济发达地区 的就业角逐日益白热化。 1．2．人力资本与失业风险理论 人力资本存量不同，失业风险不同。人力资本 是指被社会认可的，具有经济价值的品质、知识及 能力等因素的总和。总的说来，个体往往经正规的、 系统的学校教育不断积累自己的人力资本存量。虽 然说，在市场经济条件下，失业是一种必然现象， 但是不同人力资本存量的人遭遇失业风险的儿率是 不一样的。一般而言，人力资本存量越高的人获得 满意工作的可能性越大，失业的可能性越小。比如， 在追求高学历、人才高消费的现实环境中，学历越 高的人，择业的空间就越大，失业的可能性就越小， 发展的机遇就越多。2O世纪 6O年代的高中毕业生 可以称为“佼佼者”， 2O世纪 8O年代，大学生是社 会的“宠儿”，但是，今天“天之骄子”已经风光不再。 随着整个社会人力资本存量的增加，就业市场对求 职者的要求必然不断提高，就业时人力资本的临界 值必然不断变化。当前，供大于求的大学生正处于 这一临界区间，就业率走低、失业率增加、搜寻工 作时间延长、初次就业满意度下降等都是这种临界 状态的体现。可以预见，随着高学历人才的大量涌 现，几年后，硕士研究生也将进入就业临界区间。 1．3．劳动力市场分割理论 制度缺陷是大学生就业难的根本原因。2O世纪 6O年代，美国学者彼德·多因格尔和麦克尔·皮奥 雷提出了“劳动力市场分割理论”，认为一个国家的 劳动力市场往往不是充分竞争的，它会囚种族、性 别、受教育程度等原因划分为主要市场和次要市场。 主要市场又称正规部门，通常由政府部门和大型企 业提供工作，从业者可以拥有较高的工资福利收入、 优良的工作环境和较多的发展机遇。次要市场又称 非正规部门，是由小企业和其它社会组织提供』=作， 从业者收入较低、工作不稳定、缺乏发展机会。 在我国，劳动力市场的分割更多地体现为一些 制度性因素。由于城乡二元结构的存在，我国的劳 动力市场被鲜明地分割为以沿海地区、大中城市、 国家机关、事业单位和外企为代表的主要市场和以 l6 步献新：“大学生就业难”的社会学解读 农村地区、小城镇及私营小企业为代表的次要市场。 换句话说，就是体制内市场和体制外市场。应当说， 当前承受着巨大就业压力的主要是体制内市场。从 理论上说，在主要市场就业压力巨大的时候，如果 在两大市场问流动没有什么特别的障碍，劳动力就 会出现到次要市场就业的情况，从而大大缓解主要 市场的就业压力。这也就是说，