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某市加强执政能力推进新时期组织工作情况的汇报 按照提高党的执政能力建设的新要求开创组织工作新局面党的十六届四中全会作出了加强党的执政能力建设的决定，组织部门作为党委的重要职能部门，在加强党的执政能力建设中担负着十分重要的责任。在决定提出的各项任务中，有相当一部分需要组织部门落实或配合有关部门抓好落实。因此，组织部门要带头认真学习、深刻领会和全面贯彻全会精神，按照决定的要求，以创新的理念和开拓的精神，把提高执政能力的新要求落实到组织工作中去，开创组织工作新局面，以实实在在的工作业绩体现学习贯彻的效果，从而稳步提高党的执政能力。一、打造执政主体，努力建设一支高素质干部队伍国之所兴，关键在党。党员干部队伍是党的执政主体，是全面建设小康社会、实现民族复兴的主导力量。党要完成执政兴国的历史使命，关键在于有一支善于治国理政的高素质干部队伍。要围绕《决定》提出的新要求，重点抓好领导班子和干部队伍这个执政主体的建设。县乡村三级在我国处于上下结合、城乡结合、微观与宏观结合的重要位置，加强三级干部队伍建设就显得尤为重要。一是选准配强各级领导班子。要按照政治坚定、求真务实、开拓创新、清正廉洁、团结协调的要求，把各级领导班子建设成为坚强领导集体。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。试行公推公选的办法，将全县个乡镇和县直单位的党政一把手职位进行公开选拔，探索乡镇党委书记县委全会票决制。认真落实《调整不胜任现职党政领导干部暂行办法》等制度，制定和落实《党政领导干部问责制度》，进一步畅通干部“下”的渠道，拓宽干部“上”的途径，优化领导班子的年龄、知识和专业结构，提高整体功能，从源头上保证领导班子具有较强的能力基础。二是深化干部人事制度改革。制定鼓励乡镇干部分流领办创办经济实体的实施办法，倡导乡镇干部自谋出路，自主创业。加快事业单位干部人事制度改革步伐，以聘用制、岗位管理制度为重点，建立人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。稳步推进部门之间、乡镇之间、部门与乡镇之间干部交流的力度，打破县直单位干部“一岗定终身”的格局。三是加大干部教育培训力度。统筹规划全县各类干部培训，建立干部教育培训保障机制，启动“”培训计划。将今年定为干部素质提升年，从这年开始，用年时间，县乡两级投入万元，将名科级领导干部和科级后备干部培养成为懂经济、会管理的领导人才，将名干部培养成县域经济发展的中坚力量，将名村干部培养成农村致富的带头人，将名党员培养成全面建设小康社会的生力军。四是强化绩效考核。研究制定符合科学发展观和正确政绩观的干部实绩考核评价标准，认真抓好县直部门单位和乡镇领导班子好的形象、好的作风、好的业绩的“四好”创建活动，着力提高全县各级领导班子和领导干部的思想政治素质。健全科学合理的干部考核评价体系，整合单位工作目标管理考核、领导班子和领导干部年度考核、机关事业单位工作人员年度考核，建立健全群众认可、科学实用的干部考核评价体系，量化标准，分类考核，充分调动广大干部的工作积极性。坚持正确的用人导向和用人制度，使执政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。二、夯实执政基础，大力加强党的基层组织建设党的（更多精彩文章来自“秘书不求人”）基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，更是党执政的组织基础。当前，在社会结构发生深刻变化，党的基层组织建设面临许多困难和问题的情况下，作为宁乡这样一个人口大县，就必须大力加强共产党员先进性教育，加强和改进党的基层组织建设，夯实党的执政基础。一是以村级区划调整为契机，突出抓好农村党支部建设。按照“四提倡、一注重”精神，实行“两推一选”办法，认真组织村级区划调整后的支村两委班子换届选举，选准配强新的支村两委领导班子。积极探索保障村干部工资待遇的新办法。同时，认真落实省、市基层党建示范点创建工作方案，建立县委常委联系党建示范点制度，乡镇和县直单位党组织负责人党建工作办点示范制度以及党建工作联席会议制度。继续抓好全县个市布点村、个县布点村的基层组织建设扶贫开发和产业扶持工作，争创全市建设扶贫工作先进县。二是提高新经济组织、新社会组织党建工作水平。在新经济组织、新社会组织中建立党组织，建立新经济组织、新社会组织党建工作指导员和联络员制度，做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。三是继续深入开展“三级联创”活动。完善县、乡、村三级党组织上下联、层层创的工作机制，按照“五个好”的标准，加强乡镇党委和农村党支部建设，争创“省级基层组织建设先进县”、“五好乡镇党委”、“五好村（社区）党支部”，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力