非教学人员奖励性绩效分配方案.docVIP

怒江州民族中学非教学人员 奖励性绩效工资分配方案 后勤服务工作是学校工作中一个不可或缺的部分，是创建和谐校园的重要组成部分，服务的质量直接关系到师生员工的工作、学习、生活和思想情绪。为切实加强我校后勤队伍的建设 ，提高后勤务质量，进一步明确岗位职责，激发广大员工的积极性，进一步搞好学校的各项服务工作。同时为配合国家下发的绩效工资的奖励性部分，根据学校配置给非教学人员（包括后勤处各人员、教辅人员、保卫、宿管、办公室工作人员、校医等）的奖励性工资总额，我们将在对非教学人员的工作情况评价的基础上，发放奖励性绩效工资。 （一）、评价的基本原则 1、领导小组： 组长：麻二忠、程运江 副组长：总务处、政教处、教务处、办公室、保卫处主任。 2、考核时限：每学年考核一次。考核结果将作为下学年奖励性绩效工资发放的主要依据。 3、评价的基本原则 评价本着对被评价对象的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，以满分为10分的形式，采用无记名形式进行打分评价，可出现一位小数点。然后求取每个人的平均分值，再折算成合乎以下比例的分值计入个人评价的总分。 4、评价的内容指标 评价要以德、能、勤、绩、廉的要求，参照以下规范性要求，综合、准确、细致地对被评价对象进行综合考察和评定。 遵守法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。不吃不该吃的请，不受不该受的礼。不，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明。　　学习法律法规，学习方针政策，专业知识，。用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断提高自身综合素质和。 　　勤奋工作，勤俭节约。，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。 保证质量地完成领导安排的工作，或自己分内的工作。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、满群众打造自己工作、学习、生活的发展空间。廉洁奉公、严格自律2012-10-12-8-28 4