员工身份差异与组织吸引力及其自愿离职倾向的关系研究.pdfVIP

L人为资漂管理l 《软科学}2012 年3 月·第 26 卷·第 3 期(总第 147 期) 员王身份差异与组织吸引力及其 自愿离职倾向的关系研究 雷宏振，车晓娜 (陕西师范大学国际商学院，西安 71∞62) 摘要:通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素，以及身份差异与组织、吸引力和自愿离职倾向的关系，提出不同 类型身份的员工组织吸引力程度不同，而组织吸引力通过工具性程度和象征性程度两方面又对自愿离职意向产生 负向影响。 关键词:身份差异;组织吸引力:自愿离职倾向;工具性归因;象征性归因 中圄分类号:C936 文献标识码 :A 文章编号: 1∞1 -8409(2012)03 -0110-臼 Research on Relationship between Employee s Identity Difference , Organizational Attractiveness and Voluntary Turnover Intention LEI Hong-zhen , CHE Xiω-na (1，御用atioruú Business ，缸时 ， Shaanxi Nonnal University ,Xi an 71α)62) Abstract: 四is article analyzes 伽efi配tors affecting 出e attractiveness of an organization ，皿d researches the relationship be- tw臼n identity difference , organizational attractivene随 and voluntary tumover intention . The results indicate that the employ- ees with different identity have different attraction to ori伊lization. Organizational attractiveness hss negative impact on vol- unt町 tumover intention through instrumental attribute and symbolic 甜ribuω. Key words: identity difference; organizational attractiveness; voluntary tumover intention; instrumental attribute; s归曲。lic attribute 1 引亩 在诸多企业中，员工的晋升和薪资福利等是由员工身 份、工龄等条件作为标准进行划分的。目前企业中，员工身 份差异及所带来的权利和收益不对等现象主要表现在:收益 差别不合理，不公平待遇，信息获取、利用和支配资源的权利 不平等。社会流动信仰体系假定，个体所生活的社会是有弹 性的和可渗透的。因此，如果个体对所属群体的成员身份不 满意时，就会离开原有的群体，通过各种途径或方式努力地 加入到另一个地位高的群体川。因此这种身份差异带来的 物质、精神等等层面的差别是影响员工离职的重要因素，同 时也是组织吸引力强弱的一个主要表现方面。 2 相关文献回顾 2.1 身份差异的相关研究 身份指特定的角色，在汉语中，身份一词泛指人的出 身、地位或者资格。它是社会成员在社会中的位置，其核心 内容包括特定的权利、义务、责任、忠诚对象、认同和行事规 则，还包括该权利、责任和忠诚存在的合法化理由。 T可fel [2J 提出的社会身份理论中的身份强调的是群体以及群体之 间的关系，社会身份理论假定个体所归属的群体(比如政治 团体，俱乐部成员，国籍)可以给群体成员一个明确的身份定 义。国内学者郭玉锦，3]研究了中国传统观念下身份、身份制 收稿日期 :2011 -05 -03 的概念以及身份制观念对人们生活、工作等等方面的重大影 响，并分析了身份制下的价值观取向，剖析了中国传统教育 和社会化背景下，公民浓厚的身份制度意识，由此引出了中 国人的身份情结，认为在中国社会中，身份观念仍然很强。 2.2 关于组织吸引力的影响因素研究 国内学者胡蓓、翁清雄、杨辉(2∞8) 首先基于大学毕业 生的视角，对组织吸引力进行研究，提出了组织的人才吸引 力的六个维度:组织特性、职业发展、报酬制度、组织表现、学 习培训制度、工作特性。殷志平(2∞7)研究了初次求职者和 再次求职者在雇主吸引力维度上呈现出的不同特征，并分别 提出了两种不同类型求职者在雇主吸引力中的维度。杨智 勤 [4J研究了关于雇主吸引力、最佳工作场所等研究的基础上 界定了组织吸引力的概念，并通过探索性和验证性因子分