培养高层次创新型人才推进长委人才队伍建设.pdfVIP

特别关注 2012.1 申国水利 培养高层次创新型人才 推进长委人才队伍建设 毕苏谊，罗禹椒，挑能华 (水利部长江水利委员会，43∞10 ，武汉) 关键词:人才培养;创新型人才;人才队伍建设 中图分类号 :C962+TV 文献标识码 :8 文章编号: 1仪)()-1123 (2012 )01-∞15-02 十一五以来，在水利部党组的 及以上学历人员占技术人才总数的 进的t作思路，全力打造治江高级人才 领导下，水利部长江水利委员会深入 比例达到 75% ，比十一五之初提高 队伍。主要做了以下几方面工作: 贯彻落实科学发展观，按照部人才工 了 18 个百分点。 1.制定人才规划，明确目标任务 作的总体部署，始终坚持人才资源是 2.职称结构青所改善 根据水利部f十一五水利人才 科学发展第一资源的理念，始终坚持 现有各类教高、研究员 450 人， 规划纲要》精神，长委党组及时提出 科技立委和人才强委战略，始终坚持 副高 2769 人，中级 27∞人，副高职 了人才强委战略，制定并实施了《长 扎实推进《治江高级人才计划》的实 称以上人数达到技术人才总数的 江水利委员会人才发展规划》和《长 施，切实加强专业技术人才队伍建 42%，较十一五之初增长了 13%0 江水利委员会治江高级人才计划，提 设，为支撑治江事业的可持续发展提 3.职业(执业)资悟人才数量显 出利用 10 年左右的时间，争取培养和 供了坚强的人才保障。 著增加 引进 10 名左右国家级专家，20 名左 一、专业技术人才队伍建 现有各类职业(执业)资格人员 右省部级专家， 150 名左右博士、博士 设成效 3553 人，其中各类注册职业资格人 后高级专业人才，确立了以高层次人 员 14∞人，较十一五之初增长了 才培养为重点、扎实推进专业技术人 作为技术密集型水利事业单位， 近 3 倍。 才队伍建设的目标任务。 长委素以知识分子众多、技术力量雄 4.高层次人才队伍进一步壮大 2.深化改革，蕾造宽松的人才 厚而著称，专业技术人才始终是治江 十一五期间，累计培养和引进 成t是环境 事业的主体力量。建委 ω 年来，累计 国家级专家 8 人、省部级专家 14 人。 针对机构改革后长委直属单位独 培养中国工程院院士 2 人，全国工程 其中全国工程勘察设计大师 2 人，百 立运行的实际，委党组及时调整干部 勘察设计大师 8 人，各类省部级专家 千万人才工程同家级人选 3 人，国务 人事管理仅限，进一步扩大用人单位 2∞多人。特别是十一五期间，专业 院政府特殊津贴专家 3 人，水利部科 自主权，实现管人与管事、权利与责任 技术人才队伍建设取得明显成效，初 技英才 2 人，水利部 5151 人才工程 的统一，努力营造尊重知识、尊重人 步建立了一支以国家级、省部级专家 一、二层次人选 7 人，湖北省突出贡 才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围， 为龙头，以 5151 人才工程人选等为 献专家 3 人，湖北省特殊津贴专家 2 从体制机制上畅通人才成长渠道。 中坚，以覆盖各专业、各学科优秀青 人，选拔水利部 5151 人才工程三、 3.加强款宵培训，推进人才资 年人才为支撑的三级技术人才队伍 四层次人选 44 人，博士和博士后人 源能力建设 体系。 才 180 人。 一是选派人才出同培训。长委连 1学历层次明显提高 二、专业技术人才队伍建 续 3 年选派 28 名专业技术干部赴英 目前，全委 76∞多名专业技术 国、荷兰学习，并安排 14 名领导干部 人才中，博士及博士后 220 人，硕士 设的主要举措 作为访问学者赴加拿大学习交流半 研究生 950 人，本科生 46∞人，本科 近年，长委坚持高端引领、擎体推 年。委水文局、长科院和设计院等单 收稿日期 :2011-12-21 作者简介:毕苏谊.人事劳动局局长。 15 圄 特别关注 CHINA WATER RESOURCES 2012.1 位还结合项目实施情况安排 50 多人 进行了为期半年的出同进修。二是开 展人才共建。建立了长江研究生培养 基地和长科院、设计院、汉江集团 3 个博士后科研工作站。三是加强干部 培训。按照缺什么、补什么，谁用人、 谁培训的原则，分层次、全方位、多 领域开展大规模培训，每年的培训率 均达到了 95%以上，有效地改善了各 类人才的专业知识结构。 4.创造育和J条件，恶l山引进高 层灰人才 5 年来，通过提供安家费和科研 启动资金等多种引才举措，委属单位 累计引进博士、博士后人才 180 多 人。水生态研究所从中科院武汉分院 引进了 1 名享受国务院政府特殊津 贴专家，并从华中农业大学引进了 2 名享受武汉市政府特殊津贴人员;长 科院利用成立国内第一个非连续变 形分析实验室的契机，柔性引进国 际著名岩石工程力学专家、美籍华