原创力文档- 4
- 0
- 约1.88万字
- 约 40页
- 2017-04-23 发布于河北
- 举报
年终薪酬与绩效管理关注点
—由年终调薪与绩效的关系所想到的
太和顾问
2009年12月
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建
年底HR该如何将绩效与加薪有效结合
l 以绩效考核得分为依据，绩效好的晋档
? 结果被广泛认可吗？
? 加底薪对职位职责和能力要求的影响处理好了吗？
? 薪酬的外部竞争性是前提，薪酬的体系性是基础
l 按部门绩效考核得分对应薪酬带宽中的薪等执行调薪
? 底薪的基础或付薪理念明确吗？
? 有基于职位价值和带宽的薪酬体系吗？
? 薪酬总
文档评论（0）