吉利控股集团任职资格评价认证实施细则.pdfVIP

集团任职资格管理体系 内部保密 浙江吉利控股集团有限公司 任职资格评价认证实施细则 （试行） 编制：集团人力资源部 二〇一〇年八月 1 集团任职资格管理体系 内部保密 浙江吉利控股集团任职资格评价认证实施细则 （试行） 1 目的 为提升队伍的专业化与职业化水平，强化内部的人才竞争机制，促进人力资 源的合理开发与利用，构建科学、合理的内部员工职业发展体系，特根据《吉利 控股集团员工职业发展管理办法》制定本细则。 2 原则 2.1 坚持以能力和工作业绩为导向，多要素评价原则； 2.2 坚持实行能上能下原则； 2.3 坚持评审的公开、公平、公正原则 3 适用范围 集团品质保证系统、人力资源系统、财务系统等职业发展体系构建试点单位 专业类岗位正式在册员工。 4 申报条件 员工符合某一岗位职级最低申报标准时方可申报该任职资格等级。 申报标准分为集团任职资格等级综合标准（集团综合标准）与岗位任职资格 基本标准（岗位基本标准），当集团综合标准与岗位基本标准冲突时，集团综合 标准服从岗位基本标准。 4.1 集团综合标准 4.1.1 道德标准：过去两年内无 3 级（含）以上违规 4.1.2 业绩标准：过去两年内 CPV=B（含）以上 4.1.3 能力与职责标准： 4.1.3.1 P1 初级 具有职位所需专业理论基础知识和基本技能，能独立完成基础工作或在他人 指导下完成部分专业工作，属业务实施基层主体或储备人才。 4.1.3.2 P2 中级 2 集团任职资格管理体系 内部保密 具有职位所需专业基础知识和基本技能，能独立完成某一专业模块工作或专 题工作，属业务骨干力量。 4.1.3.3 P3 高级 熟练掌握职位所要求的专业知识和技能，对专业领域有较深研究，能独立主 持所承担的多个专业模块或专题工作的规划、组织与实施，指导他人开展工作。 4.1.3.4 P4 专家 对专业领域的理论和实务具有独到、深厚的认识与造诣，能全面负责规划、 支持和指导专业领域工作创新和大型项目，属内部专家。 4.1.3.5 P5 首席专家 精通本行业涉及的各专业技术、管理领域，能指导公司技术创新或管理创新 以及大型公关项目的应用发展规划与实施，属行业专家。 4.1.4 资历标准： 4.1.4.1 P1 初级 ? 大专及以上学历，试用期满合格。 4.1.4.2 P2 中级 4.1.4.2.1 P2 中级 4 岗（P2-4），满足下列条件之一。 ? 取得本岗位 P1 职级并从事该岗位工作 1 年以上； ? 本科及以上学历，2 年以上专业相关工作经验，试用期满合格。 4.1.4.2.2 P2 中级 5 岗（P2-5），满足下列