企业人力资本与物力资本投资的效益分割.pdfVIP

!# 0 $ 总第 %# 期 商业研究 !##$%!’( %$)$’%!* 文章编号：!! # !$%（’(）) # %* # ’ 企业人力资本与物力资本投资的效益分割 陈胜东!，周丙娟’ （江西农业大学 !+ 经济贸易学院；’+ 国土学院，江西 南昌 **$(） 摘要：通过对人力资本与物力资本投资的界定，利用统计分析的方法，初步计算出企业人力资本与物 力资本投资对企业工业总产值的贡献率，并得出企业人力资本投资对企业工业总值的贡献率远大于企 业物力资本投资对企业工业总产值的贡献率，以此说明企业应该加大对人力资本的投入。 关键词：人力资本投资；物力资本投资；效益；分割 中图分类号：,’)’+-’ 文献标识码：. 当代西方经济学认为资本有两种形式，即物力资 训期间的工资以及企业专门的职业教育培训机构工作 本和人力资本。物力资本就是以资金、厂房、机器设 人员的工资总额组成的间接费用两部分。教育培训的 备等有形资产形式体现出来的资本；人力资本则是体 形式分为： 现在劳动者身上以其数量和质量等无形资产形式表示 （!）学历教育，主要是指企业委托高校培养企业 的资本，表现为劳动者的知识、技能和体力（健康状 所需的人才，并且规定须取得学历，也包括企业支持 况）。从现代企业观点看来，企业是由提供人力资本 职工参加高等教育自学考试和各类成人高等教育； 的所有者和提供非人力资本（物力资本）的所有者所 （’）职前教育，包括开办职业技术学校，使招收 构成的一系列契约安排，企业投资也就划分为人力资 进厂的学生在上岗前掌握一定的生产理论知识和操作 本投资和物力资本投资两大类。无论哪种投资形式， 技术，也包括一般的岗前培训； 都是为了提高企业的生产能力和盈利能力，但是，二 （*）在职培训，是对已经受过一定学校教育，并 者之中，哪个对企业贡献更大呢？二者的投资效益应 已经在工作岗位上从事有酬劳动的各类员工进行的教 如何进行分割呢？ 育培训活动，是企业根据工人的技术素质，结合企业 一、企业人力资本与物力资本投资的核算 实际，对在职工人进行的脱产或半脱产的技术培训。 （一）企业人力资本投资 在职培训对企业来说，具有正规教育所不可替代的作 企业人力资本投资是人力资本投资主体（企业、 用，尤其在知识更新换代加快的形势下，解决员工知 员工个体和政府）通过一定量的投资，以促进企业人 识老化的问题，只有企业进行有效的在职培训。 力资源个体经济才能的提高，从而提高整个组织的效 *+ 医疗保健投资。根据人力资本理论的分析， 能，保证企业生产能力的提高，达到企业经济利益与 健康资本也是人力资本的一种形式，是其他形式人力 社会效益的最大化。企业人力资本投资主要是从人力 资本（技术与知识资本）存在和效能正常发挥的先决 资本取得、开发、保全和维护三个方面进行核算，因 条件，对其他形式人力资本作用的发挥影响很