浅析我国劳动合同制度的两个问题.pdfVIP

学术视野 中华女子学院山东分院学报口 战析我国券动合阁制度的冯小河是过 单闺杰 （山东省青年管理干部学院，山东济南 250014) 〔摘望〕 基于劳动法律关系主体现实的不平等，险，劳动法越米越多地表现出“私法公法化”的趋势。我阁《劳动 法》不仅要符合私法原理，而且从某种意义上说还带有行政法的色彩，呼唤更多的公权力的介入。我阁劳动合同制度中， 关于劳动合同关系建立的规定并不能保证劳动合同的妥式主义，对于劳动合同解除的规定也略显宽泛，所以应在完善 劳动立法的基础上，加强行政执法，以保障劳动关系的稳定性和当事人的合法权益。 〔关键诩〕 事实劳动关系；单方解除权；行政干预 （中团分费号〕 0922.5 〔文献标识码〕 A 〔文章编号〕 I 008-6838 ( 2005 ) 03-0083-04 On Two Issues of Labor Contract System in China SHAN Guo …··”jie (Shandong Youth Administrative Cadre College,Jinan 250014,China) Ahstract:Because of the inequality of subjects of labor-law relations,labor law gradually demonstrates the trend of 平rivate laws publicize”.Labor Law in China must be not only in accordance with the principle of private law,but,to some extent,administrative law，制king for the involvement of public powers.In labor contract system in China,the regulations about the removal of contract 日eem to be loose. Therefore,on the basis of improving legislation,the execution must be strengthened,in order to 酬arantee the stability of labor relations and l略al rights of parties involved, Key words:factual labor relations;one吨ided di自solution right;administrative interference 劳动合同制度是社会主义市场经济体制下劳 应当订立合间。”明确了劳动合同为要式合间，否则 功用工制度的蓦础，是保护劳动者和用人单位合法 法律不予保护。劳动法对劳动合同形式的严格规定 权益的基础。但是我国《劳动法》远不健全，行政部 体现了法律调整劳动关系规范化的趋势，显然是进 门对于劳动合同制度的规定也存在一些不足。我们 步的。在大盘事实劳动关系存在的前提下，劳动部 结合我国劳动法司法实践，试图探析我国劳动合同 的有关解释规定：“事实劳动关系不符合劳动法规 制度中存在的两个问题，不揣战见，以抛砖引玉。 定的，企业和职工应尽快补办成续订劳动合同的手 一、攒动合间制度中劳动关系建立之规定的缺憾 续。”劳动部《对浙江省关于劳动合间问题的复函》 我国《劳动法》第十六条规定：“建立劳功关系 中指出应承认事实劳动关系，而且前面问题的解樨