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追踪最新理论 剖析典型案例 交流管理心得 聆听专家观点 第  PAGE 15 页 共  NUMPAGES 15 页 人力资源管理 . HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 大为集团北京大为远达管理咨询有限公司 日期：2004-12-30 【人力资源战略】 HYPERLINK \l a  奖励努力，而非结果：表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。高绩效是不能通过表彰和奖励来创造的，而是在有了高绩效之后，才会有值得表彰和奖励的东西…… （P2）  HYPERLINK \l b 个性化福利：个性化福利：小陈是一家外企的部门经理，上个月他收到两封信：一封是公司因他成绩卓著而为他加薪，这个早已在小陈的意料之中；而另一封信他事先却一点也不知道，公司为小陈提供了一个到国外学习培训的机会。在人才竞争日趋激烈的今天，企业正想方设法为员工提供多种福利来体现企业关怀…… （P3） 【实务操作】  HYPERLINK \l c  主题班会式的非正式沟通方式：这样的方式为我们揭示了非正式信息沟通渠道如何与企业文化良性互动的纽带。公司哲学通过非利益压迫环境的交流得以“润物细无声”，而非正式沟通渠道从隐性向显性过渡，向核心价值观靠拢又能使