杨逸-TOPTTT(学员版091124.pptVIP

主讲：杨 逸 ;分组建设;课堂约定;课堂形式;项目收益;课程目标与收益;课程结构;绪言;（一）成功培训师的秘诀：; （二）培训师之大势;台湾领导人 马英九;师道;第一部分：培训师之暖场;;（二）为什么要暖场？; 培训可以被定义为一种有计划的练习，通过这种练习你可以得到相对永久性的行为方式的改变！;;（三）：暖场的四步骤;第一步:开场问好 ----与学习对象建立亲和;第二步:开篇点题 ----建立有张力的主题导入;张力的关键控制点;引发兴趣的技巧;精彩的课程导入;开明宗义法;第三步:自我托起 ----托起/建立学员的学习信心;全员都能参入 气氛活跃 关注特别个体 提示时间，走动关心;第二部分：培训师之约定;（一）约定的由来？;;逻辑层次;（三）约定之三步曲;课程形式的介绍 管理学员的期望值;学员期望值管理关键控制点;引导学员参入 结合学员的需求要点;第三步:介绍课程结构要点 ----描绘学习蓝图;第三部分：培训过程中说故事的能力;（一）为什么要声情并茂,‘形’‘动’统一？;影响学习的因素;课堂中培训师需要不断变换的角色;（二）声情并茂,‘形’‘动’统一之模型;声线的七个元素 发音(Enunciation) 停顿(Pause) 语速(Pace) 音高(Pitch) 语气(Ton