县级供电企业员工的福利保障管理.pdfVIP

匾lIlI!擅自噩噩噩圆 2013 年第 12 卷第 21 期 县级供电企业员工的福利保障管理 口邢向 [内容摘要]福利保障管理作为人力资源管理的一项重要内容，对吸引、保留、激励人才以及促进企业发展起着至关重要的作 用，本文通过对县供电企业员工福利保障管理的内容和目标的阐述，重点论述了县供电企业加强福利保障管理的 方式、方法以及员工福利保障管理在县供电企业发展中的重要作用。 [关键词1 福利保障;优化管理;方式方法;企业发展 [作者单位]邢向，辛集市供电公司 人力资源管理是企业发展的关键因素，而员工福利保障 利的发展过程和路径进行控制和调整的活动。 二、员工福利保障管理的目的 管理作为人力资源管理的一项重要内容，无论是从形式、内 容、资金、还是管理上都能更好地吸引、保留、激励人才，对企 确保福利决策公平，提高员工福利保障的满意度，降低 管理成本，实现福利资源的效用最大化。 业激励员工起到了重要作用。依法加强福利保障管控，优化 福利保障管理是现代企业人力资源管理工作的一项重要课 三、员工福利保障管理应遵循的原则 题，也是当今县供电企业全面建设一强三优现代公司所面 员工福利保障管理应遵循公平性、激励性、经济性、透明 临的一项重要内容。 性、先进性和动态性原则。 一、员工福利和员工福利保障管理的定义 四、县供电企业员工福利保障管理的内容和工作目标 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家强制法令或相 县供电企业员工福利保障的内容包括为员工提供的除 关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的用 职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育 以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期 经费以外的福利保障待遇，包括职工福利费、辞退福利、非货 币性福利等员工福利项目，基本养老保险、基本医疗保险、失 形式为主的补充性报酬与服务。 员工福利保障管理是为了保证员工福利按照预定的轨 业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、补充医疗保险、住房 道发展，实现预期的效果而采用各种措施和于段，对员工福 公积金等保障项目。 势地位，国内商业银行在提供服务的品种、质量和资金的安 数据，实施对资金流向、流量的变动情况的实时监控，建立流 全性方面都与外资银行存在差距，国内商业银行在机构数量 动性风险压力测试、预警和应急预案等一系列风险措施满足 商业银行的流动性需求和流动性供给，降低流动性风险。 方面的优势也在逐渐削弱，公众存款的分流不断加快，国有 (三)实施金融产品和工具创新。金融创新是未来几年 商业银行受到冲击的可能性逐步加大，这加大了流动性风险 中国金融发展的主旋律，也是商业银行改善流动性、解决流 管理难度。 动性困境的重要手段。理财等金融创新业务，可以有效推动 三、对我国商业银行加强流动性凤险管理的建议 银行经营方式创新，解决流动性过剩问题;推广新的金融产 (一)增强商业银行流动性风险管理意识。面对金融危 品可以拓展商业银行的运作空间，疏导流动性;鼓励商业银 机的大环境，国内商业银行应增强流动性风险管理意识，学