第四章 人事行政 - 中国地质大学 课件资源网.pptVIP

第四章 人事行政 第一节 人事行政概述 第二节 人事行政的分类制度 第三节 国家公务员制度 第一节 人事行政概述 一、人事行政的含义 二、人事行政的功能 三、人事行政在行政管理中的重要意义 四、人事行政的原则 五、现代人事行政的特征及发展趋势 一、人事行政的含义 人事：特指人们在社会生产和社会生活中形成的，人与其所做事之间、共事的人与人之间的社会关系。 人事管理：有广义和狭义之分，运用科学的管理方法和手段，组织、协调、控制社会生产活动中形成的人与事的相互关系，以达到人事相宜，人尽其才，事竞共成的一系列管理行为。 人事行政是特指国家行政机关运用科学的管理手段，凭借-系列法规、制度、措施对行政活动中形成的行政事务与行政工作人员之间的关系以及行政工作人员相互之间的关系进行的组织、协调、控制、监督等管理活动。 二、人事行政的功能 (一)人事计划功能 (二)人事组织功能 (三)人事开发功能 (四)人事保障功能 三、人事行政在行政管理中的重要意义 (一)人事行政在行政管理中居于核心地位 (二)人事行政是开发人才和合理使用人才的重要保证 (三)人事行政是促进我国经济发展、文化繁荣的重要条件之一 四、人事行政的原则 (一)任入唯贤，德才兼备 (二)扬长避短．适才适用 (三)考试考核，晋升唯功 (四)优势互补，结构合理 (五)队伍更新，合理流动 (六)依法管理，人事相宜 五、现