品质部薪资结构和绩效考核评定标准.doc

东莞市勋瑞光电有限公司 文件编号 XR-WI-QC-01 文件版本 A 生效日期 2013-9-1 文件版次 0 文件名： 品质部薪资结构与绩效考核评定标准 机密等级 C 文件页码 共4页 品质组长薪资结构: 底薪( 2500元)+绩效奖(0~800)+年资奖 品质组长绩效考核表 编号 绩效考核内容 标准分 标 准 评比依据 1 品质管控能力 30分 1.重大批量漏检错误或客诉批退件数， 扣10分; 2.其它内部失误及客诉未退货件数， 扣5分; 依客户反馈/生产异常记录 2 工作达成率 20分 1.延迟未完成工作件数； 扣5分; 2.延迟上级交办任务件数，扣5分； 依PMC/业助及其它部门反馈 3 配合度 10分 1．未配合加班完成工作件数 ，扣5分; 2．未配合主管交办任务件数， 扣5分; 依实际加班及出勤状况 4 管理能力 10分 1．下属品质失误件数， 扣2分; 2．下属违规违纪件数 ，扣2分； 依上级主管及其它部门反馈记录 5 工作量 20分 1．每月加班时数在120h以上的，20分； 2．每月加班时数在90h以上的，15分； 3．每月加班时数在60h以上的，10分； 4．每月加班时数在30h以上的，5分 依当月订单及加班时数 6 人员流失率 10分 1．每月人员未流失，10分； 2．每月人员流失1人，5分; 3．每月人员流失多于1人，0分; 依辞工单 FQC电测薪资结构:底薪(1350元)+加班费+绩效奖(0~500元)+年资奖 -生活费 外观薪资结构:底薪(1350元)+加班费+绩效奖(0~500元) +年资奖 -生活费 FQC(电测外观)绩效考核表 编号 绩效考核内容 标准分 标 准 评比依据 1 产品检验的品质状况 30分 1．重大品质异常，客诉批量退货每次扣除10分； 2．客户反馈不良（不批退）一次扣除5分； 3．组长抽检一次发现问题或者后工序QA检查发现问题每次扣除5分； 4．其它部门或上级主管发现品质问题每起扣5分，扣完为止。 依据检验记录及反馈记录 2 产品检验效率 30分 1．电测每小时完成380PCS以上/外观每小时完成1200PCS以上的30分； 2．电测每小时完成350PCS以上/外观每小时完成960PCS以上的27分； 3．电测每小时完成330PCS以上/外观每小时完成840PCS以上的的24分； 4．电测每小时完成300PCS以上/外观每小时完成750PCS以上的的21分； 5．电测每小时完成260PCS以上/外观每小时完成660PCS以上的的18分； 6．电测每小时完成200PCS以上/外观每小时完成600PCS以上的的15分； 特殊性的产品可以依据实际情况而定； 每日产能日报表 3 出勤率 10分 1．能准时上下班，全勤，无请假10分； 2．迟到早退未超5分钟，请假无超出半小时的8分； 3．迟到早退未超10分钟，请假无超出1小时的6分； 4．迟到早退未超20分钟，请假无超出2小时的4分； 5．迟到早退未超30分钟，请假无超出4小时的2分； 6．迟到早退超出30分钟，请假超出8小时的0分； 依《每月出勤表》统计 4 配合度及平时表现 20分 积极主动协助组长合理的工作调度及安排按时完成各项工作20分； 2． 经协调能接受组长合理的工作调度及安排并按时完成各项工作15分； 3．经协调能接受组长合理的工作调度及安排，但执行效果不佳10分； 4．经常无法完成上司/同事合理的工作调度及安排5分； 5．如违规违纪一次扣2分； 组长依检验员实际表现考核 5 专业技能知识 10分 1．具备完全满足工作要求的知识技，10分；2．掌握基本知识操作但专业性一般， 8分； 3