社会转型期创新和谐企业思想工作的探讨.docVIP

社会转型期创新和谐企业思想工作的探讨 　　摘要:在构建和谐企业工作中,很多人都感到企业思想工作很重要,但也总感到思想工作总是落后于形势的需要。因此,不断探索思想政治工作的新途径,是现代企业制度的迫切需要,也是时代赋予我们的紧迫任务。本文从以下几个方面对社会转型期和谐企业思想工作创新方式进行探讨。 　　关键词:转型期;和谐企业;思想工作 　　中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1673-0992(2010)03-112-02 　　 　　我国社会的经济、政治正在经历着一场极其深刻的变革:从社会经济形态来看,正处于从传统计划经济向现代市场经济的转型;从社会技术形态来看,正处于从农业社会向工业社会、知识社会的双重嬗变;从社会意识形态来看,正从意识形态一元化社会向意识形态多元化社会过渡。这三重错综复杂的社会转型,从根本上引起人们的行为习惯、心理状态、思维方式、价值观念和生活态度等方面的重大变化。这些给社会转型时期的企业思想政治上作带来了前所未有的挑战。当前,各种利益关系更加复杂,利益矛盾和冲突更加明显,在社会和谐和经济发展方向,我们正面临着新的挑战。社会转型期如何在企业中创建和谐的环境,为经济建设提供强大的精神动力和思想保证,是每一个政治思想工作者都必须思考的问题。 　　一、在方式内容上勇于创新,力求行之有效,是企业在新时期开展思想政治工作的生命力所在 　　(一)不满足于一般性号召,不满足于空洞的说教 　　这些变化要求思想政治工作在方式内容上,要从简单的指令性转到结合实际、灵活多样上来,探索一些生动活泼、深入人心、员工群众喜闻乐见的新途径。比如在宣传教育中,要适当多一些文娱宣传、现场参观、图片展览、知识讲座、案例教育等容易被员工群众接受的方式。在内容上要多一点一线报道,少一点会议讲话;多一点经验做法,少一点理论空谈;多一点说服教育,少一点责骂训斥。要充分调动员工群众参与各项政治活动的积极性,使他们在活动中寓教于乐,有所收获。在日常工作中要以实际行动密切党群关系。以实际行动保持同人民群众血肉关系,是我们党始终保持和发扬的优良传统,也是我们在新形势下做好思想政治工作的好方法。这就需要我们紧紧围绕员工群众关心的热点、难点问题力所能及地为大家办一些实事,搞一些福利,开展一些送温暖、帮困、助困等活动,以真诚换真心,使广大员工处处感受到组织的温暖。这样做,大大胜于空洞的说教,自然会起到言听计从、政令畅通的作用。在学习中要创办形式多样的理论课堂。 　　(二)树立职工的危机意识树立 　　培养企业员工的危机意识、竞争意识和市场意识。受长期计划经济体制运行所形成的传统文化影响,某些垄断行业职工一直处于“皇帝女儿不愁嫁”的安逸状态,企业和员工对危机的理解往往只注重以安全生产等为主的突发危机,而对本企业面临的其他危机则重视不够,甚至忽视。事实上,任何危机都不是随机出现的,它总是潜伏在没有危机意识的企业中。微软之所以能雄霸天下,最重要的一点就是具有强烈的危机意识。比尔?盖茨的一句名言就是“我们离破产永远只有90天。”近年来,中国企业面临的宏观环境发生了变化,同时市场环境和规则也与以前大不相同,旧有的企业文化日益不能适应新体制的要求。面对需求的不断增长、原料的紧张和投资的加快,以及同行业企业快速发展的形势,企业需要重新思考未来的发展战略问题。在这种情况下,企业和员工必须树立危机意识,在大规模的竞争还未形成时期加快资本积累,加快提升管理水平和技术素质,并积极开拓新的发展领域,形成新的利润来源,完成面向市场的策略转型。“改革从不相信眼泪”,这一警言已为企业员工敲响了警钟。思想政治工作者要引导员工明确认识到,若要想在市场竞争中永立不败之地,若要成为不被改革淘汰的对象,若要摔掉泥饭碗、远离铁饭碗、谋得金饭碗,唯有从现在开始,潜心抓学习,苦练基本功。 　　二、让企业文化担当思想政治工作创新的新载体 　　1.企业文化本身就蕴含着大量思想政治工作的内容和信息,并每时每刻发挥着潜移默化地影响人们的作用。企业文化和思想政治有好多相近的内容,如培育卓越的企业精神,促使员工思想观念的变化,强化员工的主人翁意识、职业道德教育、建设团结友爱的内部环境和活跃员工的文体活动等。 　　2.企业文化具有广泛性,遍及企业生产生活的各个方面,因而有利于企业员工的广泛参与。企业文化建设不仅有思想政治工作的内容,还包括文学、艺术、音乐、美术、体育以及科技培训、现代经营观念等内容。以企业文化为载体,能够有效地开阔思想政治工作的视野,充实与扩展企业思想政治工作的内容,扩大企业员工参与的领域。 　　3.企业文化具有知识性、哲理性、丰富性、活跃性、高雅性,能够满足人的较高层次的需要。企业文化的一个突出特点是寓教于乐,即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段,来提高人们的