报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究基于调整型资源分配方式的一个检验.pdfVIP

匾睡一叫中国缸中山品;二苟且函凶品豆运总峰半左马京军军军24227Zr泣如问1~~~用密密部按擦擦部想理:~~l.主~iI 报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究: 基于调整型资源分配方式的→个检验* 。吴粒王芳芳袁知柱 摘要本文基于管理控制理论，探索如何发挥预算的行 和方法，以达到降低预算松地的目的。 16- !l]预算管理是 为驱动及组织学习作用。运用实验方法研究了不同报酬方案 走到了尽头还是有待于完善?一项对北美公司的近期调 飞对前期预算松手也调整的竞争性资源分配与控制方式对 查显示，预算仍然在公司控制系统中起着关键作用，尽 预算松弛的影响c 研究结果显示，一方面通过模拟市场竞 管许多公司正在计划改进预算系统，但绝大多数公司都 争诱导r属提交真实的预算目标，优化资源分配;另一方面 没有要放弃预算的想法，总体而言，被调查公司认为预 对预算参与人的松手也行为实施有效控制，二者的交互作用 算为公司增加了价值。 l川l川l 从我国企业现状来看多数企 可以有效降低预算松弛，体现了预算控制的双重优化作用。 业刚刚借助全面顶算管E理哩初步构建起了一个企业内部管 关键词报酬方案资源分配预算松弛 理控制框架 ·本文受国家社会科学基金(后期资助)项目( 10FGL002) 和 9 伊阴 1叼 I 同时.近年来的研究成果显示，预算在组织计划、 发挥0 教育部人义社会科学研究青年基金项目 (10YjC630364) 资助 目标设定、资源配置、运营控制和员工激励等多个方面 (1) 持预算改进观的学者不断地 依然发挥着积极的作用。 引言 放弃还是改良预算成为近年来国内外学者争论的焦 探索将科学的管理控制理念和技术手段植入传统的预算 点。 [1-4) 对预算持否定观的学者认为，预算作为企业管 管理框架，对传统预算进行改进。 Fisher 等问在预算 理控制的工具，同时发挥着计划功能和控制功能，而这 强调的情况下，基于单一期间考察资源分配和横向信息 两大功能常常存在不协调之处，尤其是在基于预算目标 披露两种控制机制对减少预算松弛‘提高员工业绩的影 的业绩评价体系中，预算激励功能的发挥会促使下级故 响; Cbow 等 C IlJ 等讨论棘轮效应对预算松弛的影响，通 意歪曲真实的预算目标，产生预算松弛问题。预算松弛 过过去的业绩观察代理人的能力和努力程度，将单一期 是管理控制中的机能失调，它的存在会降低员t的努力 间的委托代理关系扩展到多期G 然而他们的研究或基于 程度和企业业绩水平，同时致使预算作为收绩评价标准 单期的考察.而未关注预算控制动态调节功能;或着眼 失去其应奇的客观性，并导致企业资源配置出现扭曲。 于对预算松弛的抑制，而无法解决资源配置的优化。预 为解决上述矛盾，企业顽算制度改革出现了不同的选择: 算计划与控制的矛盾是否元法协调?预算控制的哪些功 (1) 超越预算。在预算管理中提倡灵活应用建立在业务