岗位说明书(招聘主管).docVIP

岗位名称 招聘主管 岗位定编 1人 所在部门 人力资源部 所属中心 人事中心 直接上级 人力资源部经理 直接下级 人事专员、招聘专员 所辖人数 2人 制定日期 2005-6-4 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标） 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业； 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；人际关系良好，具备很强的责任感和事业心 1 职责表述：人员招聘 各部门人力资源配置合理； 建立完善的招聘渠道； 吸引优秀的应聘者人群。 全责 工作任务 根据公司发展战略，调查和了解公司人力资源配置状况，确保人力资源的配置合理。 定期调查各部门的用人需求，制定招聘计划。 联系和利用各种招聘渠道，发布招聘信息，吸纳各类人才，建立后备人才储备库。 进行简历甄选，与符合岗位任职要求的应聘人员联系，进行面试选拔。 2 职责表述：人员面试 面试过程控制良好； 人员选聘效果良好。 全责 工作任务 与各用人部门沟通，确定面试时间、地点及面试考官。 负责应聘人员的面试接待及面试安排，保证整个面试流程的有序进行。 进行初步面试，了解应聘人员的求职动机及与岗位任职资格实际符合情况。 安排用人部门面试，了解其专业技能及与岗位的适应程度。 3 职责表述:人员录用安置 入职手续齐全； 及时安置到用人部门。 全责 工作任务 根据用人部门意见，协助人力资源部经理及上级领导做出录用决策。 指导人事专员对录用人员进行背景调查，确保其人事资料的真实性，办理入职手续。 安置到用人部门。 4 职责表述：人事档案管理 人事档案完整、规范。 全责 工作任务 指导人事专员定期整理员工档案，保证员工档案的齐全完整。 5 职责表述：员工离职、调动手续办理 离职及调动手续规范 全责 工作任务 指导和监督人事专员办理员工离职和调动手续。 与离职人员面谈了解其离职原因。 6 职责表述：制订人事管理制度 制度被批准并执行 主责 工作任务 根据公司的实际状况，结合有关法律法规，协助人力资源部经理制定公司人事管理制度。 负责人事制度的解释，制度的推进执行。 7 职责表述：协助处理人事矛盾 信息定期反馈 主责 工作任务 协助人力资源部经理处理公司人事矛盾。 对造成矛盾的原因予以调查了解，制定预防解决方案。 8 职责表述：完成人力资源经理交付的其他任务 完成 全责 工作环境：（本岗位员工工作所在的地点和周围环境） 工作地点 总部 驻外 办公室 80%室内 60%室外 60%出差 常年出差 周围环境 温度：40度以上 30-40度 20-30度 10-20度 10度以下 光线：明亮 一般 较暗 漆黑 卫生：清洁 基本清洁 一般 较脏 很脏 危险：无 基本无危险 比较危险 非常危险 空气：清新 普通 较差 极差 岗位说明书 ZX/QES-HR-81.05 C/0 岗位名称：招聘主管 页码：第1页 共3页 岗位职务说明书 岗位名称： 页码：第1页 共3页 定一级 看一级 人事中心总监 人事专员、招聘专员 部门内部 部门内部 公司外部 公司内部 人事劳动局等政府机关 人才中介机构 等外部招聘渠道 外部应聘者人群 广告宣传媒体 人力资源经理 运营中心 行政中心 技术中心 财务中心 采购中心 生产计划物流中心 营销中心 招聘主管 定一级