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发挥劳动定额在煤矿企业管理中的作用 李石柳 湖南省煤业集团红卫矿业公司 湖南 耒阳 421800 摘要：本文以煤矿企业管理为研究对象，围绕劳动定额在煤矿企业管理中的作用 这一中心展开了较为详细的分析与阐述，并据此论证了顺利开展劳动定额在进一 步提升整个煤矿企业管理工作质量与工作效率的过程中所起到的至关重要的作 用与意义。 关键词：劳动定额 ，煤矿企业 ， 管理 ， 作用 Abstract: thisarticle withthe coalenterprisemanagement astheresearchobject, around work quota incoal mine enterprise management in the rolethe center launched a moredetailed analysisand explained,and then demonstrates the smooth development work quotainfurther promotethe wholecoal mine enterprise management quality and efficiency inthe course of play the vital roleand significance. Keywords: workquota, coal enterprise, management, the function 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 在全球经济一体化建设进程不断发展与城市化建设持续扩大的推动作用下， 煤矿建设生产在整个国民经济建设发展中所占据的地位日益关键。煤矿企业管理 在确保煤矿企业各项生产运营管理工作健康有序开展过程当中所起到的重要作 用需要引起相关工作人员的广泛关注与重视。相关工作人员需要清醒的认识到一 点：在经济建设持续推进，社会主义市场经济体制下各种矛盾与需求突出的背景 之下，企业所开展的劳动定额管理基于了多方面的因素：①.整个国家政治形式 及经济结构的客观性制约；②.国家政治安定团结以及经济稳定发展的迫切需求， 这对于新时期的煤矿企业而言同样如此。据此，如何充分发挥劳动定额在煤矿企 业管理中的重要作用，进一步提升整个煤矿企业的管理质量与管理效率，已成为 当前相关工作人员最亟待解决的问题之一。那么，新时期煤矿企业管理应如何将 劳动定额的企业管理优势发挥到最大限度呢？笔者现结合实践工作经验，就这一 问题谈谈自己的看法与体会。 一、发挥劳动定额的定员作用，杜绝煤矿企业的超定员生产 相关规章制度明确规定：对于煤矿企业而言，各个采区独立式回采作业面以 及掘进面的工作定员应当严格控制在100人以下。这一规范当中涉及到了各个回 采工作面应当如何确定工作人员限额的问题，这一问题从本质上来说也正是劳动 定额所需要解决的问题。那么，何为劳动定额呢？从理论上来说，劳动定额就是 指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完 成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。从这一层面上来看，劳动定 额所发挥的定员作用对于煤矿企业在当前生产建设过程当中频频发生的超定员 生产问题是有着极为显著的遏制作用的。具体而言，可以分为以下几个方面—— ①.煤矿企业劳作人员的劳动态度及劳动积极性能够在劳动定额的推进背景之下 得到二次激发；②.劳动定额作用之下相应的劳动定额标准能够将煤矿企业在生 产经营管理过程当中所涉及到的包括支架、运煤、巷道超前支护、防尘以及落煤 等多个工序所需的定额基础有效落实，每个循环工序的定额用工也能够得到合理 确定，各个班组的计划定员人数也因此能够得到合理且科学的配置。 二、确定合理的劳动定额标准，以此规范煤矿企业职工劳动行为 我国劳动法相关规章标准中明确规定：国家实行劳动者日工作时间不超过八 个小时，平均周工作时间不超过四十个小时的工时制度。这正是劳动定额在职工 劳动行为中的明确体现。劳动者在从事企业各项生产经营行为的过程当中不能处 于非个人主观意愿的加班。对于煤矿企业而言，相关工作人员需要依照相关法律 法规规范在劳动定额时间之内制定科学且合理的工时消耗设计。这里所提到的工 时消耗设计可以理解为企业劳动人员在工作班内以生产任务的圆满完成为主要 目的，包括直接与间接两种方式在内工时消耗的统称。具体到煤矿企业而言，其 所涉及到的工时消耗主要