发达国家企业管理的新变化及启示.pdfVIP

经济纵横-2005 年第 7 期 发达国家企业管理的新变化及启示 五俊发，苏志炯 (河北师范大学公共管理学院，河北，石家庄 050016) 摘要:近年来，发达罔家企业管理发生了熏大变化，一是管理目标多元化，二是多方面调动员工 的积极性，二是高度煮视员工素质培训。借鉴发达国家企业管理的新经验，对中罔国企改革具有一定 的意义。 关键调:企业管理;管理目标;员啕工积极性;员工素质 中阁分类号: F270 文献标识码:A 文章编号: 1007 … 7685(2005)07 一 0059 -03 从共性的角度讲，不同所有制企业都有着必 的利益，不仅要照顾所有者的利益，而且对劳动 须遵守的基本要求。认识目前发达国家企业管理 者和其他方面的人的利益也必须给予重视，所以 方面出现的新变化，对中国国企改革具有一定借 法律才作出新的重大修改。 鉴意义。 西方国家企业管理重视劳动者的利益要求， 抽象地肴，体现在劳动主体作用力嚣的上升，即 …、管理目标多元化 现在已不再完全是资本主义初期那种物支配人的 状况，人在某种程度上对物的支配已占据相当地 从大工业时代起，西方国家一直强调企业管 位。企业管理的变化反映了主体作用的变化。在 理要以实现企业所有者利益最大化为目标。但事 这种变化脯，如果企业经营者对此不予熏视，仍 实上，西方企业的管理目前已发生了重大变化， 按老规矩办事，那么，企业只能是活力不足，因 新的管理范式中，单一的管理目标巳转化为多元 为罔守陈规不可能充分调动职工的生产积极性。 相反，如果经背者f适应这种变化，及时调整管理 化的管理目标，管理已不再只是为企业所有者利 益实现最大化服务，而是拓展出新的内容。在这 目标，照顾各方丽的利益，尤其是性意维护劳动 方面，具有典型意义的和已形成推动力的是英罔 者的利益，那么，会给企业的发展提供足够的推 动力。所以，企业管理目标是单元还是多元，是 从80 年代末至今 29 个州的《公司法》的修改。 荣国这些州的新《公司法》规定，公司经理必须 关系企业活力的大事，这在现代企业管理中是必 为企业的所有利益相关者服务，而不能仅为 不可少的新的要求，必须高度蘸视。企业是否实 行企业管理目标多元化，是脏分企业管理现代化 股东服务。 这就是说，企业的所有者只是企 与非现代化的建费标志之…。 业中应照顾其利益的人中的一部分，而企业的劳 动者及其他有关方丽的人是企业必须维护其利摇 在中国，蓝今还有不少人仍没认识到企业管 理目标多元化的道要性。有些人只知道照搬过去 要求的另一部分人。因而，企业的管理目标是多 元化的，不再是只负责维护所有者利益。美国法 的西方管理理论，将过